不逼自己职业化，就不知道舞台有多大

序前言修炼一 树立职业化理念 理念不牢，地动山摇 甄选与企业理念相符的人才 将Open文化融入血液 最短时间刷成惠普色 愿景是职业生涯的灯塔修炼二 塑造职业化精神 缺什么别缺职业化精神 相信并尊重每个人 追求卓越的成就与贡献 坚持诚实和正直 靠团队精神实现共同的目标 鼓励变革与创新修炼三 培养职业化心态 你在为谁工作 拼能力，更要拼态度 相信企业是最好的，相信自己是最棒的 拿最热情的心去交换成功 不果决，误大事 提升你的逆境商数 忠诚比黄金更重要修炼四 提升职业化技能 有技能才能生存 建立惠普式技能培训体系 新员工要主动快速地提升自己的技能 以最快速度把员工培养成为职业“运动员” 技能需要终身学习 管理者要会“造钟”修炼五 打造职业化形象 越优秀，越要懂得包装自己 为本职位而穿是敬业，为下一个职位而穿是智慧 首轮印象，以貌取你修炼六 完善职业化素养 你有鲜明的职场品牌吗 做一个情商高的职场人 有“礼”赢遍天下后记

《不逼自己职业化，就不知道舞台有多大》从“树立职业化理念”、“塑造职业化精神”、“培养职业化心态”、“提升职业化技能”、“打造职业化形象”、“完善职业化素养”六个方面，六个关键点，六个维度来阐释职业化之路，解决中国企业由经验型管理向职业型管理转型过程中碰到的两大难题(企业管理规范化、从业人员职业化)之一——从业人员职业化。作者杨路融合自己在惠普工作多年的心得体会及后来的创业实践、培训经验，首度揭示了惠普员工的职业化之路，并希望将此分享给渴望像惠普一样永续经营的企业，帮助更多企业打造最具职业精神的员工。 《不逼自己职业化，就不知道舞台有多大》作者杨路在惠普工作多年，从助理销售到政府行业中国区销售经理，从普通员工到惠普商学院独立讲师，是为数不多的进入大型跨国企业中国区的中高层奴性管理人员之一。作者融合自己在惠普工作多年的心得体会及后来的创业实践、培训经验，首度揭示了惠普员工的职业化之路。 惠普是全球第二大IT服务企业，一直以来在世界企业500强中排名靠前。但是，惠普最大的价值并不在于其有多大的产值，而在于其广为人知的“惠普之道(The HP Way)”，即“以员工为导向的价值观”，“惠普是员工”一直是众多企业学习和复制的典范。 不逼自己职业化，就不知道舞台有多大——《不逼自己职业化，就不知道舞台有多大》是员工职业化培训的最佳教材，也是员工自我潜力开发的最佳读物。 【作者简介】 北京雅致人生管理顾问有限公司总裁/首席讲师，雅致美女讲师团女掌门。中国100大品牌女性、中国品牌建设十大杰出人物、中国女性创业经济十大先锋人物、中国十大女性杰出培训师、中国十佳职业化管理专家。凤凰卫视”中华环球小姐大赛”评委会委员。 杨路八年惠普公司政府行业中国区销售经理，五年惠普公司惠普商学院企业内训培训师，三年法国布尔公司客户销售经理，美国领导特质分析专业咨询师。