卫生机构管理者岗位胜任力

上篇

第一章 绪论

第一节 卫生管理队伍的构成与卫生管理的职能

第二节 卫生人员管理

第三节 我国卫生管理队伍发展的历史回顾与现状

第四节 新时期卫生管理队伍建设

第五节 卫生管理人才评价

第二章 胜任力

第一节 什么是胜任力

第二节 胜任力模型的应用研究

第三节 胜任力模型的构建方法

第三章 胜任力的应用

第一节 胜任力与人力资源管理

第二节 基于胜任力的工作分析与任职资格

第三节 人员甄选

第四节 人员培训与开发

第五节 绩效管理与薪酬管理

第六节 胜任力在其他方面的应用

下篇

第四章 卫生机构管理者岗位胜任力研究实施

第一节 研究实施

第二节 研究流程和统计分析

第三节 研究成果概述

第五章 医院院长胜任力

第一节 医院功能概述

第二节 医院分类及医院管理体系

第三节 医院院长的岗位职能及工作分析

第四节 医院院长岗位的胜任力

第六章 疾病预防控制中心主任胜任力

第一节 疾病预防控制机构职能概述

第二节 疾病预防控制机构管理体系

第三节 疾病预防控制中心主任岗位职能及工作分析

第四节 疾病预防控制中心主任岗位的胜任力

第七章 社区卫生服务中心主任胜任力

第一节 社区卫生服务发展概述

第二节 社区卫生服务中心设置标准

第三节 社区卫生服务中心工作内容与发展现状

第四节 社区卫生服务中心主任工作分析

第五节 社区卫生服务中心主任岗位的胜任力

第八章 乡镇卫生院院长胜任力

第一节 乡镇卫生院的历史和现状

第二节 乡镇卫生院功能概述

第三节 乡镇卫生院的管理体系

第四节 乡镇卫生院院长的岗位工作分析与素质要求

第五节 乡镇卫生院院长岗位的胜任力

参考文献

《卫生机构管理者岗位胜任力》分为上、下两篇，上篇主要涵盖三部分内容：一是卫生管理队伍的发展概述，包括卫生管理队伍发展的历史回顾与现状、新时期卫生管理队伍建设以及卫生管理人才评价的发展与特点。二是胜任力的相关概念、理论模型、国内外的应用概述以及胜任力模型的构建方法。三是关于胜任力在人力资源管理领域的应用阐述。下篇为本课题具体研究成果，包括胜任力模型的建立方法、构建步骤和四类机构（医院、疾病预防控制中心、社区卫生服务中心、乡镇卫生院）管理者胜任力模型及其分析和案例，详细地阐释了四类机构领导者每项胜任特征的内涵和外延。
《卫生机构管理者岗位胜任力》概述了胜任力的内涵和国内外研究与应用的基本现状，回顾了卫生管理队伍的发展与评价的历程，重点研究、探讨了国家卫生服务体系中四类主要卫生机构（医院、疾病预防控制中心、社区卫生服务中心、乡镇卫生院）的领导人员岗位胜任力，并构建了各个岗位的胜任力模型。该书的出版发行，对当前深化事业单位人事制度改革，构建科学的、社会化的人才评价机制，必将发挥深远的影响和推动作用。