劳动力市场性别歧视与社会性别排斥

总序／i

第一辑序／iii

前言／v

第一章 绪论／1

第一节 市场性别歧视与社会性别排斥／1

第二节 理论与实际研究现状／4

第三节 研究内容与结构／8

第二章 社会性别相关问题及其研究／13

第一节 性别差异／13

第二节 性别不平等／15

第三节 性别歧视／17

第四节 社会性别排斥／22

第三章 劳动力市场社会排斥问题：性别歧视的视角／26

第一节 前劳动力市场的性别歧视／26

第二节 劳动力市场中的性别歧视／33

第三节 劳动力市场后的性别歧视／52

第四节 相关调研的结论／56

第四章 理论研究与评述／62

第一节 性别歧视的经济学解析／62

第二节 性别歧视原因的经济学分析／65

第三节 关于性别歧视原因的理论研究／76

第四节 社会性别排斥理论／95

第五节 反性别歧视与排斥的理论／108

第五章 性别歧视与排斥结果的经济学分析／115

第一节 成本与收益的分析／115

第二节 福利与效率的分析／120

第三节 人力资本投资倾向性分析／123

第四节 劳动力市场性别分割分析／134

第五节 社会保障与性别排斥／143

第六章 性别排斥的社会学分析／163

第一节 性别歧视的历史文化背景／163

第二节 性别排斥的社会原因／178

第三节 反社会排斥政策的国际比较／196

第七章 相关法律与法规评析／206

第一节 现有法律法规评析／206

第二节 现有法律的缺失／214

第三节 政府从观念到措施的路径选择／217

第四节 对加强立法的启示／228

第八章 结论及评论／238

第一节 经济学研究的结论／238

第二节 社会学研究的结论／239

第三节 评价及建议／241

参考文献／247

后记／262

《劳动力市场性别歧视与社会性别排斥》基于经济学和社会学的交相论证，对性别歧视和排斥的市场及社会根源、深远影响进行了透彻的剖析，并对抵制不平等等问题提出了积极的改良建议，具有极强的理论和现实意义。劳动力市场性别歧视和社会性别排斥是一个世界性的问题，千百年来，两性从未有过真正意义上的平等，女性在经济上被歧视、被剥夺，在社会上被压抑、被排斥。两性劳动者在生理和心理上存在差异，其经济和社会行为也有所不同。尽管如此，这些差别都不能成为歧视或排斥女性劳动者的理由。生产力在不断发展，文明在不断进步，观念亦需要随之更新。
《劳动力市场性别歧视与社会性别排斥》适合经济学、社会学等相关专业的高校师生和科研工作者阅读。