世界500强企业培训大全集

第一篇 职业精神篇 500强企业员工应有的精神风貌

第一章 敬业爱岗，驱动自我的内在动力

敬业爱岗，源自对工作的信仰

敬业才能心安

在其位，谋其政

守住岗位，绝不玩忽职守

敬业才能立业

第二章 落实责任，打造你的核心竞争力

让责任成为自己的习惯

对工作负责，让你更受益

责任就是竞争力

没有做不好的工作，只有不负责的人

尽职尽责才能缔造完美工作

第三章 履行忠诚。做工作最大的受益者

忠于公司是员工的本分

忠诚本身就是一种能力

一盎司忠诚=一磅智慧

忠诚的员工才会认同公司

忠诚是与公司同命运、共患难

第四章 严守纪律，成为公司最需要的员工

纪律至高无上

纪律意识，执行力的根本保证

为什么要淘汰不守纪律的员工

时刻行走在公司要求的轨道上

服从——纪律——战斗力

纪律保证你能“飞到更高处”

第五章 团队作战，汇集所有力量的精神支柱

没有完美的个人，只有完美的团队

分工合作：现代职场高效工作的成功模式

用沟通击破合作的“壁垒”

分享是最聪明的生存之道

借助他人力量征服工作高峰

团队合作成就大事业

第六章 诚信节俭，员工安身立命之本

承诺是用全部力量去做的事

诚信是你一笔巨大的无形资产

失去信用，你的职业大厦就会摇摇欲坠

节约让企业淡季不淡

帮公司节约，为自己谋福利

为企业节约每一分钱

第二篇 思维观念篇 500企业员工遵循的职业理念

500强企业员工遵循的职业理念

第一章 树立危机意识，告别“无所谓”文化

欢迎工作中的“坏消息”

危机来临前，准备好你的“诺亚方舟”

因为看重，所以施压

把工作危机变成成长机遇

危机是个人成长的良机

第二章 给自己的工作贴上“卓越”的标签

每一次任务都是一次机遇

升职从升值开始：务实走向卓越的每一步

卓越是标准，更是行动

平庸者只把事情做完，卓越者却把事情做棒

为自己来一场革命：与自甘平庸者划清界限

第三章 变通意识是职场成功的万向轮

从改变自己开始

在变化中“充电”

改变工作中的“不可能”

没有做不好的工作，只有不会变通的员工

变通缔造双赢

第四章 薪水背后的成长意识

没有问题就没有机遇

机遇来自每一次行动

把公司的事当成自己的事

你在为自己的未来工作

和工作一起成长

第五章 融入公司价值观

站在公司的角度看问题

把公司当成自己的产业

……

第三篇 黄金心态篇 500强企业员工拥有的完美心态

第四篇 服务质量篇 500强企业员工秉承的服务理念

第五篇 业绩提升篇 500强企业员工应有的业绩思维

第六篇 完美执行篇 500强企业员工履行的落实标准

第七篇 效能管理篇 500强企业员工推崇的效能定律

第八篇 创新学习篇 500强企业员工的自我提升之道

第九篇 生存发展篇 500强企业员工的自我完善之策

第十篇 健康管理篇 500强企业员工的健康守则

第十一篇 经典品读篇 500强企业员工的智慧经典

第十二篇 500强企业员工的工作规范

附录一 职业精神测试

附录二 500强企业面试官和你谈心

世界500强企业之所以具备超强的竞争力，能创造出亿万价值，成为各行业中全球瞩目的卓越代表，其成功不仅仅是因为管理者的经营有方，更是因为他们旗下汇聚了一大批极富价值创造力的员工。比尔·盖茨曾说，如果抽走微软的20名核心员工，微软将一钱不值。而高素质的员工离不开卓有成效的企业培训，事实证明，企业通过培训可以提高每个人管理自我及他人的知识和技能，最大限度地提高组织效率。对企业来说，培训不但是实现组织发展、保持竞争优势的需要，也是吸引员工、保证员工个人职业生涯得到发展的重要手段。

《世界500强企业培训大全集：超值白金版》立足于世界500强企业的实战经验，精辟地阐述了这些优秀企业的管理精髓，总结和阐释出这些企业的员工准则，是一本即学即用的全员培训经典。它根据职业培训师的需要，从职业精神、思维观念、黄金心态、服务质量、业绩提升、完美执行、效能管理、创新学习、生存发展、健康管理、经典品读、工作规范等方面，全面系统地梳理了职业培训师日常工作中可能需要的案例以及需要掌握的相关技能工具，为企业培训专员、专业培训师等人士提供了一本实用、系统的培训全书，为企业人力资源开发、培训师培训提供了很好的参照；同时也是员工提升自我、丰富自我的优秀读本，可帮助员工不断提升自己的职业素养，加快自身的职业化进程。

当今时代是知识经济时代，企业要想在日益激烈的国内外市场竞争中占得先机，员工素质的提升是关键。著名企业管理学教授沃伦·贝尼斯也说过：员工培训是企业风险最小、收益最大的战略性投资。在这样的背景下，企业如何留住人才、用什么办法留住人才就显得至关重要。那么，如何吸引和留住企业的核心人才呢？管理大师德鲁克认为，现代员工主要有两种需求：正规教育与继续教育。能否在企业中得到足够的培训，从而保持自身的不断成长成为现代员工选择企业的一个重要因素。企业通过培训还会提高每个人的管理素质、管理技能，最大限度地提高组织效率。因此，对企业来说，培训不但是实现组织发展、保持竞争优势的需要，也是吸引员工、保证员工个人职业生涯得到发展的重要手段。

在培训员工方面，世界500强企业无疑是最值得我们学习的楷模。500强企业都有着自己的特色，比如戴尔公司最看重员工的忠诚，IBM则注重员工的多元化团队合作意识，沃尔玛看重的是员工的沟通能力……《世界500强企业培训大全集：超值白金版》从世界500强企业不同的成长轨迹中寻找出一些本质的东西，那就是优秀员工应该具备的基本素质，这些基本素质是500强企业的成长之本、进步之源，一个企业把这些素质基础夯实了，将来的发展壮大只是一个时间问题。