解放生产力

第一章导论：市场的魔杖

一、浙江经济30年巨变

（一）从资源小省到经济大省

（二）从农业省份到制造业大省

（三）从“资本主义尾巴”到民营经济大省

（四）从“三北”市场到外贸大省

（五）从商品输出到资本输出

（六）从增长优先到经济社会协调发展

二、“浙江奇迹”的不同解读

（一）“浙江模式”的形成机理

（二）浙江经济发展的经验

（三）浙江经济发展的历史文化背景

三、“发展依靠人民”：人力资源是第一资源

四、魔杖的功能：激励重构，资源重组

第二章被禁锢的生产力：计划经济再反思

一、计划经济理论渊源和本质特征

（一）资本主义社会的基本矛盾及其表现

（二）公有制计划经济的理论基础

（三）斯大林模式的本质特征

二、计划经济的中国特色

（一）集权程度更高

（二）长官意志盛行，计划缺少科学性

（三）制度激励功能丧失殆尽

（四）“城乡分治，一国两策”

三、国有经济低效的制度根源

四、城乡隔绝的生产效率损失

（一）二元经济特征及其转化途径

第三章冻土的松动：劳动力市场发育

一、治懒与治贫：城乡改革的不同目标

二、农民的解放：农村改革三部曲

（一）家庭联产承包责任制的建立

（二）乡镇企业的发展

（三）农村剩余劳动力的转移

三、身份回归：国企改革两阶段

（一）生产经营责任制改革

（二）现代企业制度改革

四、城市化与农村劳动力转移

第四章民营经济崛起：浙江劳动力需求结构变动

一、浙江民营经济的发展与就业

（一）浙江民营经济的发展概况

（二）浙江民营经济的就业贡献

二、浙江就业结构变迁的阶段性特征

（一）第一阶段（19781984）

（二）第二阶段（19851991）

（三）第三阶段（19921999）

（四）第四阶段（2000年至今）

三、产业结构与就业结构的互动

（一）浙江省产业产值结构与产业就业结构的偏差

（二）产业产值结构与产业就业结构的互动关系

四、就业弹性的变化

（一）就业弹性的定义

（二）浙江省就业弹性的变化趋势

（三）就业弹性变化的原因

五、劳动力需求的决定机理

（一）劳动力需求决定机理的理论探讨

（二）劳动需求的决定因素分析

第五章创业带动就业：劳动力市场的供求均衡分析

一、浙江省劳动供求的动态变化

二、创业与就业：基于劳动力禀赋差异的自由选择

三、从“民工潮”到“民工荒”

四、大学生就业难，难在何处？

五、积极就业政策在浙江的实践

第六章人才强省：人力资本投资与能力提升

一、浙江省劳动力质量概况

二、人力资本投资的绩效评价

三、人力资本的资源配置能力

四、技能型人力资本投资

五、人力资本投资的新形式教化投资

六、作为特殊人力资本的企业家才能

七、加强人力资本投资的对策性思路

第七章“浙江奇迹”的主动力：劳动力配置效率与经济增长

一、结构变迁与经济发展

（一）经济发展的内涵及理论流派

（二）结构变迁、劳动力转移与经济发展

二、劳动力产业转移的效率改进

（一）我国劳动力市场的二元结构与经济效率

（二）浙江劳动生产率的变化特征

（三）劳动生产率提高的劳动力产业转移效应

三、劳动力产业转移与浙江经济增长

（一）劳动力产业转移对经济增长率的贡献

（二）劳动力产业转移对浙江经济增长的影响分析

第八章劳资博弈：浙江劳动关系演化

一、劳资矛盾的内生性

二、劳资关系的本质：两种产权的对立统一

三、劳动关系的历史与现状

四、规范与协调：浙江劳动关系调整

五、劳资矛盾的实证分析

（一）劳动争议案件的特点

（二）引发劳动争议案件的原因

（三）在改善劳资关系方面存在的问题

六、劳动力市场运行中的政府行为

第九章走向双赢：劳动力市场化中的利益格局变化

一、浙江国民收入分配的演变

（一）浙江国民收入水平及其变化

（二）经济增长与浙江国民收入分配

二、收入差距与居民收入分配关系

（一）浙江城乡居民收入差距

（二）浙江城乡内部收入差距

（三）其他收入差距

（四）居民收入分配关系与收入差距

三、初次分配中的劳动分配率

（一）浙江劳动分配率的变化

（二）提高初次分配中劳动分配率的意义

四、社会保障制度建设

（一）浙江省社会保障建设基本情况

（二）浙江社会保障制度的改革历程

（三）浙江社会保障制度建设的经验与展望

五、城乡一体化中的公共资源配置

（一）浙江省城乡公共资源配置现状

（二）城乡一体化中的公共资源配置展望

第十章劳动力市场建设的浙江经验

一、浙江劳动力市场建设的探索与创新

（一）劳动力市场建设创新成果的“八个率先”

（二）劳动力市场建设基本经验的“四同”

二、浙江劳动力市场建设中的挑战与问题

（一）劳动者合法权益尚未得到应有的保护和充分实现

（二）劳资争议案件持续增加，有效协调劳资矛盾的机制尚未健全

（三）城乡劳动者平等就业的环境尚未形成，不同劳动者群体之间的利益落差仍然明显

（四）劳动分配率下降，国民收入分配格局失衡

三、劳动关系调整中的三大矛盾

（一）“弱资本与弱劳动”的矛盾

（二）劳动成本上升与企业竞争力的矛盾

（三）法律规范的统一性与劳动力市场高流动性的矛盾

四、深化改革，完善劳动力市场

（一）大力贯彻和落实劳动法律法规，把和谐企业建设纳入法制化轨道

（二）加强对非正规就业劳动者的关心和保护，消除劳动法规实施的“死角”

（三）以提高劳动分配率为主线，综合考虑初次分配与再分配过程，全面理顺分配关系，优化利益分配格局

（四）加强工会组织建设，提高工会维权能力

（五）加强对普通劳动者的人力资本投资，提升劳动者的竞争力和市场适应性

参考文献

后记

　　本书从劳动力市场演化的角度，探讨浙江省经济社会发展的机制。全书共分十章，主要内容包括被禁锢的生产力：计划经济再反思；冻土的松动：劳动力市场发育；民营经济崛起：浙江劳动力需求结构变动；人才强省：人力资本投资与能力提升；“浙江奇迹”的主动力：劳动力配置效率与经济增长；走向双赢：劳动力市场化中的利益格局变化等。