书籍简介:

本书管理层激励制度安排是公司治理问题的核心内容，本书基于财务管理相关理论，通过构建理论框架和实证模型，从薪酬管制的视角系统研究了我国国有企业管理层激励的相应调整机制及其经济后果，同时考虑了政府所实施的差异化分类管控模式在管理层激励调整过程中发挥的作用，力图从一个综合的视角检验中国政府薪酬管制政策的有效性，并提出相关的政策建议。

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	9787550432017 如需购买下载《国有企业管理层激励调整机制研究》pdf扫描版电子书或查询更多相关信息，请直接复制isbn,搜索即可全网搜索该ISBN
出版地	成都	出版单位	西南财经大学出版社
版次	1版	印次	1
定价(元)	88.0	语种	简体中文
尺寸	26 × 18	装帧	平装
页数	230	印数

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书籍信息归属:

国有企业管理层激励调整机制研究是西南财经大学出版社于2017.12出版的中图分类号为 F279.241 的主题关于国有企业－管理人员－工资管理－研究－中国的书籍。