超竞争下组织学习与企业持久竞争优势研究

第一章 绪论

第一节 研究背景、问题与研究意义

第二节 研究内容、目标与关键问题

第三节 研究方案

第四节 研究的创新之处

第二章 相关研究文献综述

第一节 持久竞争优势文献综述

第二节 企业动态能力文献综述

第三节 企业动态能力与持久竞争优势关系文献综述

第四节 企业知识理论文献综述

第五节 企业知识与动态能力关系文献综述

第六节 组织学习研究文献综述

第七节 组织学习与动态能力关系文献综述

第八节 文献综述总结

第三章 “点过程”传导机制概念模型与研究假设

第一节 从组织学习到持久竞争优势的传导路径

第二节 持久竞争优势的“点过程”

第三节 动态能力的“点过程”

第四节 组织学习的“点过程”

第五节 传导机制概念模型与研究假设

第六节 小结

第四章 组织学习到企业持久竞争优势的传导过程研究

第一节 组织学习到企业持久竞争优势的三种传导过程

第二节 传导概念框架和基于框架的可持续竞争优势评估体系

第三节 案例分析

第五章 从组织学习企业家精神到持久竞争优势的实证研究

第一节 概念模型与研究假设

第二节 实证研究方法

第三节 实证研究统计分析

第四节 研究结论与展望

第六章 团队社会资本、知识分享与绩效关系的实证研究

第一节 概念模型与研究假设

第二节 实证研究方法

第三节 实证研究统计分析

第四节 研究结论与启示

第七章 基于知识联盟的组织学习研究

第一节 知识联盟概述

第二节 企业知识联盟中组织学习的影响因素分析

第三节 基于组织学习的知识共享与创新机制

第四节 我国企业参与知识联盟的现状、问题及对策

第八章 基于创业活动的组织学习研究

第一节 公司创业基本理论

第二节 基于公司创业活动的组织学习模式

第三节 基于创业活动的中国企业组织学习模式研究

第九章 公司创业战略导向与绩效的关联度研究

第一节 创业导向理论综述

第二节 研究设计与研究过程

第三节 结果分析及探讨

第四节 研究结论与建议

第十章 组织学习成本研究

第一节 迈向组织学习成本的研究

第二节 组织学习的成本分析

第三节 影响企业持久竞争优势的组织学习成本

第四节 组织学习的成本管理

第五节 我国企业组织学习成本的实证分析——以安徽省企业的研发成本为例

第六节 组织学习成本研究的展望

第十一章 企业学习型投资研究

第一节 组织学习悖论

第二节 学习型投资概论

第三节 学习型投资成本分析

第四节 学习型投资收益分析

第五节 学习型投资分配及实证研究

第六节 学习型投资研究的展望

第十二章 研究成果

参考文献

附录一 组织学习企业家精神与持久竞争优势的实证研究调查问卷

附录二 团队（或知识部门）社会资本、知识分享与绩效调查问卷

附录三 创业导向与组织绩效关联分析调查问卷

附录四 基于行业风险的企业学习型投资实证研究调查问卷

《超竞争下组织学习与企业持久竞争优势研究》主要研究如何从组织能力层面保证和提高企业战略优势和组织学习的有效性。内容沿着当前最前沿的理论脉络和认识逻辑，配合有关案例和实证分析，既研究企业界关心的理论问题，丰富和发展现有理论解释，又给企业具体的案例解读和实际指导。希望给企业经营实践提供新的思路，并增强理论对实践的指导力。
全书在文献综述基础上，确定了从组织学习到持久竞争优势的传导路径；以打开构建超竞争下企业持久竞争优势的“点过程”。对由个体、团队和组织层面组成的组织学习企业家精神与持久竞争优势之间的关系进行实证研究。并且结合有关企业发展的实例，展开了理论的运用和诠释。