人力资源应用心理学
出版社：高等教育出版社
年代：2007
定价：11.6
书籍简介:
本书是高等职业教育技能型紧缺人才培养培训工程系列教材。本教材针对本专业高职学生的就业去向和社会需求，立足对学生实际操作能力的培养，因此，本书教材内容的处理，突出应用，精选实例，以形象直观的案例为常用的阐述工具；在理论问题上坚持“够用”的原则，尽量避免出现理论的过多展开，强调用案例来说明理论；为增强本书的实用性，还设计了“案例体验”、“课堂活动”、“小知识”、“拓展提高”等栏目。为方便学生准备人力资源管理员的认证考试，本书在每一章前都列出了知识点和能力点，并将认证考试的考点标明。每章之后还有本章内容的树状分析图和自测题，便于学生巩固知识。总之，本书在内容适度，通俗易懂，表述精练，强调实践性和可操作性等方面有一定的特色。本书可做为高等职业院校，高等专科院校，成人高校，本科院校高职教育及相关专业学生学习，也可供五年制高职、中职学生及社会从业人员使用。同时教材配有电子教案和试题库，可供学生教师学习。
书籍目录:
第一章绪论
第一节人力资源应用心理学概述
第二节人力资源应用心理学的发展
第三节人力资源应用心理学的研究方法
第二章人力资源招聘与配置心理
第一节人力资源招聘与配置的心理学理论
第二节工作分析
第三节人员招聘与配置的方法和技术
第四节招聘与应聘心理
第三章人力资源培训心理
第一节培训的心理学理论
第二节培训的设计与实施
第三节培训的万法
第四节培训的评估与反馈
第四章员工激励心理
第一节激励概述
第二节激励心理理论
第三节激励方法和技巧
第五章职业生涯管理
第一节员工职业生涯管理概述
第二节员工职业生涯管理和设计心理
第三节员工职业生涯发展
第六章绩效考评心理
第一节绩效考评概述
第二节绩效考评的方法
第三节绩效考评的误差
第四节绩效的诊断反馈与应用
第七章薪酬管理心理
第一节薪酬管理概述
第二节薪酬管理与设计心理
第三节福利管理心理
第八章组织留人心理
第一节组织人才流失概述
第二节人才流失心理
第三节组织留人的技巧与方法
第九章员工交往、沟通与冲突心理
第一节员工人际交往心理
第二节沟通心理
第三节冲突管理
第十章员工心理健康
第一节员工压力管理
第二节员工情绪管理
第三节员工挫折管理
第四节员工心理辅导
参考文献
内容摘要:
本书在结构和内容上具有以下特点：涵盖了人力资源开发与管理的全过程，并对所涉及的心理学知识做了清晰的介绍；体例新颖，编者在内容结构上做了精心设计和安排，在前人研究的基础上有一定的创新；侧重应用，本书非常强调理论的应用和技能的掌握，通过穿插案例，帮助读者加深对问题的认识，并提供了大量的心理学量表和工具，为心理学理论的实际应用提供了可能；语言表述准确生动，具有较好的可读性。本书可以作为人力资源管理、心理学专业的教材或供企业人力资源管理人员参考使用。 本书是全国高职高专教育“十一五”规划教材。
书籍规格:
| 书籍详细信息 | |||
| 书名 | 人力资源应用心理学站内查询相似图书 | ||
| 9787040216080 如需购买下载《人力资源应用心理学》pdf扫描版电子书或查询更多相关信息，请直接复制isbn,搜索即可全网搜索该ISBN | |||
| 出版地 | 北京 | 出版单位 | 高等教育出版社 |
| 版次 | 1版 | 印次 | 1 |
| 定价(元) | 11.6 | 语种 | 简体中文 |
| 尺寸 | 23 | 装帧 | 平装 |
| 页数 | 印数 | 5000 | |
书籍信息归属:
人力资源应用心理学是高等教育出版社于2007.06出版的中图分类号为 F241-05 的主题关于 劳动力资源－资源管理－管理心理学－高等学校：技术学校－教材 的书籍。
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