组织行为的调查与测量

第一章 组织行为学概论

一、概念

二、测试

（一）管理者技能测试

（二）管理能力测验

（三）你准备好成为一名21世纪的管理者了吗

（四）领导能力测验

（五）适应能力测验

（六）目标设定测试

（七）技术测试

（八）升职测试

（九）国际化工作契合度测试

（十）你准备好在另一种文化背景下生活和工作了吗

（十一）电脑是否被有效利用

第二章 人格与态度

一、概念

二、测试

（一）“大五”人格问卷

（二）你是A型人格还是B型人格

（三）你是个高马基雅维利主义者吗

（四）态度的多向性指数

（五）工作态度测试

（六）对差异的态度

（七）测试你对工作中的人的态度

（八）对生产率的态度测试

（九）测测你的控制点

（十）工作道德观测试

（十一）观察并且报告不道德的行为

（十二）你有多依赖印象至上的管理策略

（十三）自我监控能力测试

（十四）目标设置问卷

（十五）测试你的全球观

（十六）处理问题方式的测试

（十七）顾客满意度测试

（十八）性格决定饮食

第三章 认识与归因

一、概念

二、测试

（一）你对权力的自我认识是什么

（二）你的价值观是什么

（三）工作满意度的评估

（四）文化特征与偏好

（五）认知方式调查

（六）个人认识与成长训练

（七）你的忍耐力有多大

（八）测量人与人之间的信任

（九）你做好求职的准备了吗

（十）你对艾滋病了解多少

第四章 学习与能力

第五章 情绪与个体决策

第六章 动机与激励

第七章 组织承诺与工作倦怠

第八章 群体与团队

第九章 沟通

第十章 领导

第十一章 权力与政治

第十二章 冲突与谈判

第十三章 组织结构与设计

第十四章 技术与工作设计

第十五章 人力资源管理

第十六章 组织文化

第十七章 组织变革与组织创新

第十八章 组织学习与组织公民行为

组织行为学是一个了解各种复杂个体行为、群体行为和组织动力对组织绩效影响的重要学科。调查与测量是了解并挖掘行为客观事实的重要研究方法，其目标是收集或累积某一目标人群的各种心理行为的基本资料，可作描述性研究及推断性研究。