劳动仲裁、调解与诉讼维权速查

1、劳动争议

答疑解惑

关键词概况

出现劳动争议后的解决途径

劳务纠纷是否属于劳动仲裁范围

我国的劳动争议处理机构

企业规章是不是处理劳动争议的依据

企业劳动争议调解与仲裁调解的区别

企业调解程序中有无关于回避制度的规定

解决劳动争议的过程

关键词立案

谁负责劳动争议案件的审批立案工作

不知道单位的地址和联系电话是否能立案

关键词做准备

劳动争议发生时，职工首先应当注意的问题

申诉人领到《受理通知书》，被诉人领到《应诉通知》后应当注意的问题

劳动争议案件中作司法鉴定要注意的问题

劳动者与用人单位向劳动仲裁委员会提出申诉应注意的问题

关键词企业

企业因职工被停工、停职检查，扣发工资和生活费怎么办

职工被开除、除名或辞退后，企业不给本人通知书也不向待业保险部门转交档案的怎么办

解除或终止劳动合同的劳动争议案件，企业败诉后工资的补发时间如何确定

企业答应给奖励没兑现，是否可以按劳动争议解决

关键词强制执行

向人民法院申请强制执行

劳动争议调解委员会能否强制劳动争议双方当事人履行调解协议

劳动者可否要求先行给付被拖欠的工资或医疗费

关键词处理争议

仲裁委员会处理集体劳动争议的方法

劳动争议仲裁委员会是否受理下岗职工因停发生活费而产生的争议

退休职工向企业追索退休金引起的劳动争议的处理

与单位发生劳动争议的职工是否可以推举代表参加争议处理活动

因开除、除名、辞退、辞职、自动离职发生的争议的理解

案例解析

哪些人可成为兼职仲裁员

谁是劳动争议案件的当事人

劳动争议案件的时效性

2、劳动争议调解

答疑解惑

关键词申请

劳动者申请劳动争议调解的条件

劳动争议当事人向企业劳动争议调解委员会申请调解的注意事项

当事人向企业劳动争议调解委员会申请调解在时间上有无限制

由于当事人的原因未能在调解申请时效内申请调解的解决办法

企业劳动争议调解委员会调解争议过程中，当事人是否可以撤回调解申请

关键词仲裁时效

企业劳动争议调解委员会调解不成所占用的时间会不会影响申请仲裁的时效

关键词调解

企业劳动争议调解委员会调解劳动争议的范围

企业劳动争议调解委员会的调解程序

劳动调解中，劳动者认为调解员可能影响公正调解时的救济途径

劳动争议委员会久调不解，劳动者是否必须等待

劳动者和单位调解不成的处理

仲裁一定要“先行调解”吗

劳动争议的调解期限的确定

职工与企业发生劳动争议后，一方申请调解另一方不愿调解怎么办

劳动争议仲裁委员会调解的法律效力

关键词强制执行

劳动争议调解委员会制作的调解协议书，能否作为申请强制执行的依据

案例解析

劳动争议处理机构及处理原则

调解结果能否强制执行

因企业辞退职工而引起的争议能否向劳动争议处理机构申诉

3、劳动争议仲裁

答疑解惑

关键词申请仲裁

劳动争议当事人应当如何申请仲裁

申请劳动争议仲裁应注意的事项

……

4、劳动争议诉讼

附录法律应用文书样本

参考文献

　　本书主要对劳动者在职场中经常碰到的一些法律问题(如出现劳动争议后的解决途径、企业劳动争议调解与仲裁调解的区别、不知道单位的地址和联系电话是否能立案、劳动争议案件中作司法鉴定要注意的问题、退休职工向企业追索退休金引起的劳动争议的处理、谁是劳动争议案件的当事人、劳动争议案件的时效性、劳动者申请劳动争议调解的条件等)进行阐述，并全方位地解答了职场人士劳动法相关问题。