书籍简介:

绩效管理的本质是价值评估与分配系统，是人员管理的基本面。华为人的狼性文化、华为的创造力，说到底与他们科学的绩效价值管理系统是紧密相关的。企业绩效管理既敏感且重要，在现今很多企业中都是非常关键的问题，这也是作者这些年来所发现的华为管理研究中最受欢迎的一个“点”，需求广泛。这本书是以“绩效管理”作专题研究，遵循上述基本研究思想和方向，探索先进的绩效管理方法论。

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书籍详细信息
书名	华为绩效管理方法论站内查询相似图书
丛书名	华为管理方法论丛书
	9787300231327 如需购买下载《华为绩效管理方法论》pdf扫描版电子书或查询更多相关信息，请直接复制isbn,搜索即可全网搜索该ISBN
出版地	北京	出版单位	中国人民大学出版社
版次	1版	印次	1
定价(元)	30.0	语种	简体中文
尺寸	26 × 19	装帧	平装
页数		印数

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书籍信息归属:

华为绩效管理方法论是中国人民大学出版社于2016.7出版的中图分类号为 F632.765.3 的主题关于通信－邮电企业－企业绩效－企业管理－研究－深圳市的书籍。