企业人力资源管理师考试通过必备

前言

第一部分 基础必备

学习方法与流程

学习计划书

第一章人力资源规划

第一节工作岗位分析与设计

第二节企业劳动定员管理

第三节人力资源管理制度规划

第四节人力资源费用预算的审核

与支出控制

第二章人员招聘与配置

第一节员工招聘活动的实施

第二节员工招聘活动的评估

第三节人力资源的有效配置

第四节劳务外派与引进

第三章培训与开发

第一节培训管理

第二节培训方法的选择

第三节培训制度的建立与

推行

第四章绩效管理

第一节绩效管理系统的设计、

运行与开发

第二节绩效管理的考评方法

与应用

第五章薪酬管理

第一节薪酬制度的设计

第二节工作岗位评价

第三节人工成本核算

第四节员工福利管理

第六章劳动关系管理

第一节劳动关系的调整方式

第二节集体合同制度

第三节用人单位内部劳动规则

第四节企业民主管理制度

第五节工作时间与最低工资

标准

第六节劳动安全卫生管理

第七章基础知识

第一节劳动经济学

第二节劳动法

第三节现代企业管理

第四节管理心理与组织行为

第五节人力资源开发与管理

第六节现代人力资源管理

第二部分 循序渐进

学习方法与流程

学习计划书

第一章人力资源规划

第一节工作岗位分析与设计

第二节企业劳动定员管理

第三节人力资源管理制度规划

第四节人力资源费用预算的审核

与支出控制

理论知识练习题

答案与解析

专业技能练习题

答案与解析

第二章人员招聘与配置

第一节员工招聘活动的实施

第二节员工招聘活动的评估

第三节人力资源的有效配置

第四节劳务外派与引进

理论知识练习题

答案与解析

专业技能练习题

答案与解析

第三章培训与开发

第一节培训管理

第二节培训方法的选择

第三节培训制度的建立与推行

理论知识练习题

答案与解析

专业技能练习题

答案与解析

第四章绩效管理

第一节绩效管理系统的设计、

运行与开发

第二节绩效管理的考评方法与

应用

理论知识练习题

答案与解析

专业技能练习题

答案与解析

第五章薪酬管理

第一节薪酬制度的设计

第二节工作岗位评价

第三节人工成本核算

第四节员工福利管理

理论知识练习题

答案与解析

专业技能练习题

答案与解析

第六章劳动关系管理

第一节劳动关系的调整方式

第二节集体合同制度

第三节用人单位内部劳动规则

第四节企业民主管理制度

第五节工作时间与最低工资标准

第六节劳动安全卫生管理

理论知识练习题

答案与解析

专业技能练习题

答案与解析

第七章基础知识

第一节劳动经济学

第二节劳动法

第三节现代企业管理

第四节管理心理与组织行为

第五节人力资源开发与管理

基础知识练习题

答案与解析

第三部分 高级进阶

学习方法与流程

学习计划书

2010年5月企业人力资源管理师全国统一鉴定考试真题

参考答案

2010年11月企业人力资源管理师全国统一鉴定考试真题

参考答案

第四部分 学有所成

学习方法与流程

学习计划书

人力资源管理之独孤九剑

模拟试卷1

参考答案

模拟试卷2

参考答案

参考文献

《企业人力资源管理师考试通过必备（3级）》按《教程》的六大专业模块及基础知识的七个部分组织复习流程和练习题，强化考试的核心内容，并通过计划这一时间管理工具来对考生复习情况加以监督指导。《企业人力资源管理师考试通过必备（3级）》分为基础必备、循序渐进、高级进阶和学有所成四大部分，每一部分都设计了“学习方法与流程”和“学习计划书”。第一部分帮助您进行知识梳理，教您将书读薄；第二部分帮助您提炼知识点和考点，并附有与考试题型一致的练习题和答案，给出了答案对应《教程》的页码，帮助您快速复习提高；第三部分给出了人力资源管理师近年考试真题及对应答案，为您提供真实的考试场景，通过认真体验，寻找有待提高的方面；第四部分是精练的人力资源管理七言口诀，便于掌握要点，同时给出了两套模拟试卷及答案，是综合能力的检测和提高。《企业人力资源管理师考试通过必备（3级）》旨在帮助考生透彻理解人力资源管理的精髓，顺利通过企业人力资源管理师的考试。
《企业人力资源管理师考试通过必备（3级）》既是企业人力资源管理师职业资格考试的必备用书，也是企业人力资源管理从业人员的实用工具书。