书籍简介:

该书以心理契约理论作为科技型中小企业与知识型员工之间关系的分析框架，采用社会学、管理心理学和组织行为学等多元化分析技术，以社会交换理论、信念理论、意义建构理论为支撑，结合国内外关于心理契约的概念、内容及其动态演化的研究结论，特选取科技型中小企业的知识型员工作为研究对象，从知识型员工的角度出发，围绕“科技型中小企业知识型员工心理契约违背及其效应”这一主题，开展基于我国转型经济背景下该类员工心理契约问题的理论分析及实证探讨，试图揭示在独具行业特征的雇佣关系模式下此类企业知识型员工心理契约的关键驱动机制、维度结构及心理契约违背主效应，提供有助于科技型中小企业人力资源管理的对策与建议。

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书籍详细信息
书名	科技型中小企业知识型员工心理契约违背及其效应研究站内查询相似图书
	9787516165652 如需购买下载《科技型中小企业知识型员工心理契约违背及其效应研究》pdf扫描版电子书或查询更多相关信息，请直接复制isbn,搜索即可全网搜索该ISBN
出版地	北京	出版单位	中国社会科学出版社
版次	1版	印次	1
定价(元)	52.0	语种	简体中文
尺寸	24 × 17	装帧	平装
页数		印数

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书籍信息归属:

科技型中小企业知识型员工心理契约违背及其效应研究是中国社会科学出版社于2015.7出版的中图分类号为 F279.244.4 的主题关于高技术企业－中小企业－人事管理－管理心理学－研究的书籍。