书籍简介:

老板必须酬之有据，奖之有道，罚之有理，治之有序，此为企业管理的上策。为企业“量身定做”一套适合自身运用并实施的薪酬与激励体制。本书不但适合大公司老板学习、借鉴，更适合中小公司老板操作、实施，具有较高的指导意义和实用价值。

书籍目录:

一、鼓励竞争，多劳多得：

让团队中的每个人都争当有功之臣

1.竞争让公司充满活力

2.领导观念就是公司利润

3.工作是为了生活

4.价值全靠自己拼来

5.工资水平影响绩效

6.团队和谐与竞争并不冲突

7.把收入和业绩挂钩

8.点滴功劳也要立刻奖赏

9.忙碌培养出能人

10.好领导带出好队伍

11.让员工给自己打分

12.每个人都有自己的目标

13.制造工作中的危机感

14.人才都是逼出来的

15.任何人都不能逃离竞争

16.对有成就者论功行赏

17.让大家争当有功之臣

18.奖励不当会使人变坏

19.让员工找到自己的目标

20.成就感激发人才创造力

……

《大公司用薪酬激励，小公司用奖金鼓励》结合中国企业的本土生存环境，给出中国式的结论与建议，为企业“量身定做”一套适合自身运用并实施的薪酬与激励体制。

书籍详细信息
书名	大公司用薪酬激励，小公司用奖金鼓励站内查询相似图书
	9787517101352 如需购买下载《大公司用薪酬激励，小公司用奖金鼓励》pdf扫描版电子书或查询更多相关信息，请直接复制isbn,搜索即可全网搜索该ISBN
出版地	北京	出版单位	中国言实出版社
版次	1版	印次	1
定价(元)	36.0	语种	简体中文
尺寸	24 × 17	装帧	平装
页数		印数

大公司用薪酬激励，小公司用奖金鼓励是中国言实出版社于2013.6出版的中图分类号为 F272.92 的主题关于企业管理－工资管理的书籍。