区域人力资源管理

1　导论　1.1　研究背景、目的和意义　1.2　国内外研究现状　1.3　研究内容、方法与技术路线2　区域人力资源管理系统　2.1　基本概念界定　2.2　区域人力资源管理系统框架　2.3　区域人力资源管理系统构建　2.4　区域人力资源管理理论体系3　区域人力资源配置子系统　3.1　区域人力资源配置内容和原则　3.2　区域人力资源总供给和总需求　3.3　区域人力资源供求预测方法　3.4　区域人力资源规划　3.5　区域人力资源配置机制

1　导论　1.1　研究背景、目的和意义　1.2　国内外研究现状　1.3　研究内容、方法与技术路线2　区域人力资源管理系统　2.1　基本概念界定　2.2　区域人力资源管理系统框架　2.3　区域人力资源管理系统构建　2.4　区域人力资源管理理论体系3　区域人力资源配置子系统　3.1　区域人力资源配置内容和原则　3.2　区域人力资源总供给和总需求　3.3　区域人力资源供求预测方法　3.4　区域人力资源规划　3.5　区域人力资源配置机制4　区域人力资源开发子系统　4.1　人力资源开发的历史和发展　4.2　区域人力资源开发概念　4.3　区域人力资源开发方式　4.4　区域人力资源开发战略与规划　4.5　区域人力资源开发效果度量　4.6　区域人力资源开发评价5　区域人力资源管理制度子系统　5.1　区域人力资源管理制度概述　5.2　区域人力资源社会化服务体系　5.3　当前我国人力资源管理政策阐述6　三峡区域人力资源管理实证研究　6.1　三峡区域人力资源管理背景分析　6.2　三峡区域人力资源特征分析　6.3　三峡区域人力资源管理现状及存在的问题分析　6.4　三峡区域人力资源管理对策建议附录A　农村人力资源开发行动实施方案附录B　农民科学素质行动实施工作方案参考文献致谢

人力资源管理有宏观与微观两个层次，彼此联系紧密。目前国内学者较多地关注微观人力资源管理，而对宏观人力资源管理（含区域人力资源管理）的系统研究却较少。本书以系统论为理论基础，详细研究了区域人力资源管理的配置子系统、开发子系统和管理制度子系统的具体内容，构建了较完整的区域人力资源管理系统和研究理论体系。 本书可为从事区域发展战略研究、制订、实施的科研人员和管理人员提供方法支持，并可供大专院校从事区域经济专业教学、研究和学习的师生作为教学参考。