书籍简介:

企业高管激励问题一直是经济学界和管理学界关注的焦点，近几十年来，新制度经济学因其关于业激励的研究而成为当代经济学的主流学派；管理学更是一直致力于企业激励问题的研究。不同的是，前者根据“经济人”假设，着重“委托—代理”框架下的“经理人”激励机制问题的研究；后者则在“现实人”行为分析的基础上，侧重研究“雇佣”关系下“雇”对“佣”的激励方法与措施。目前，世界各国对上市公司高管的激励主要是通过股权激励的方式进行，我国的股权激励理论和实践也在不断创新和发展，有些公司的薪酬设计也涉及股权激励模式。在金融危机背景下，上市公司高管激励问题受到媒体的空前关注，高管薪酬如何在更加有效的约束机制下能切实同其经营绩效真正挂起钩来，尚须在实践中进一步完善本专著将针对企业高管激励领域存在的热点和焦点问题，运用科学的管理研究方法进行深入探讨，结合经济学、管理学及心理学等学科的相关理论，分析问题背后的深层原因，并提出针对性建议为相关问题的解决提供有益参考。

书籍规格:

书籍详细信息
书名	我国创业板上市公司高管离职问题研究站内查询相似图书
丛书名	学人新知文丛
	9787512618824 如需购买下载《我国创业板上市公司高管离职问题研究》pdf扫描版电子书或查询更多相关信息，请直接复制isbn,搜索即可全网搜索该ISBN
出版地	北京	出版单位	团结出版社
版次	1版	印次	1
定价(元)	180.0	语种	简体中文
尺寸	23 × 17	装帧	平装
页数		印数	1000

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书籍信息归属:

我国创业板上市公司高管离职问题研究是团结出版社于2013.6出版的中图分类号为 F272.92 的主题关于企业管理－人事管理－激励－研究的书籍。