管理学基础

第一章 管理概述

第一节 管理

第二节 管理者

第三节 管理学

阅读材料

本章小结

习题

案例分析

第二章 管理思想的演变

第一节 概述

第二节 古代管理思想

第三节 近现代管理思想

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本章小结

习题

案例分析

第三章 管理的基本原理与方法

第一节 管理的基本原理

第二节 管理的基本方法

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本章小结

习题

案例分析

第四章 计划

第一节 计划的含义与类型

第二节 计划工作的程序

第三节 计划工作的编制方法

第四节 目标管理

第五节 战略管理

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本章小结

习题

案例分析

第五章 组织

第一节 组织概述

第三节 组织力量的整合

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本章小结

习题

案例分析

第六章 领导

第一节 领导概述

第二节 领导理论

第三节 领导艺术

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本章小结

习题

案例分析

第七章 控制

第一节 控制职能概述

第二节 控制过程

第三节 控制方法

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本章小结

习题

案例分析

第八章 人力资源管理

第一节 人力资源管理概述

第二节 人力资源战略与规划

第三节 工作分析

第四节 员工招聘

第五节 员工培训

第六节 绩效管理

第七节 薪酬管理

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本章小结

习题

案例分析

第九章 员工激励

第一节 激励概述

第二节 西方激励理论

第三节 员工激励的基本原则和方法

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本章小结

习题

案例分析

第十章 沟通

第一节 沟通概述

第二节 管理沟通

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本章小结

习题

案例分析

第十一章 管理理论的新发展与管理创新

第一节 管理理论的新发展

第二节 管理的创新

第三节 技术创新

第四节 组织变革与发展

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本章小结

习题

案例分析

课后案例分析参考答案

参考文献

本书包含经典管理学的基本框架，但又不同于传统的管理学教材，从管理的四大职能中将人力资源管理、激励、沟通等方面的内容单独列出，以体现它们在管理工作中的重要性。本书的一大亮点是根据相关知识点穿插了大量的案例、阅读材料、管理寓言和故事，每章结束后还附有习题和案例分析，全书结尾处附有每章案例的参考答案，循序渐进地引导学生更好地学习。本书可作为高等院校经济管理类本科生学习管理学的教材，也可作为企业员工的培训教材，还可作为需要了解管理学知识的从业人员的参考书。

《管理学基础》可作为高等院校经济管理类本科生学习管理学的教材，也可作为企业员工的培训教材，还可作为需要了解管理学知识的从业人员的参考书。