企业裁员、调岗调薪、内部处罚、员工离职风险防范与指导

第一章 企业裁员法律风险及防范

第一节 协商一致解除劳动合同及注意问题

一、协商一致解除劳动合同的法律依据

案例1：双方协商一致达成的劳动合同就一定受法律保护吗？

二、哪些情况下适合协商一致解除劳动合同？

案例2：裁员时，用人单位应尽量与员工协商解除劳动合同

三、协商一致解除劳动合同时用人单位应注意的问题

案例3：公司首先向劳动者提出解除劳动合同的，应当支付经济补偿金

案例4：员工主动辞职的，应当要求员工递交辞职申请书

第二节 因员工违纪解除劳动合同操作流程及处理技巧

一、在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以与劳动者解除劳动合同

案例5：必须设置录用条件并且证明员工不符合录用条件，才可以与试用期内的员工解除劳动合同

案例6：超过试用期，企业不能以试用期内不符合录用条件为由与员工解除劳

二、劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以与其解除劳动合同

案例7：严重违反单位规章制度的，单位可解除劳动合同

三、严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以与其解除劳动合同

案例8：工作失误给单位造成损害的，单位有权解除劳动合同吗？

四、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以与其解除劳动合同

案例9：兼职在对完成本职工作无影响的情况下，公司有权与其解除劳动合同吗？

五、因《劳动合同法》第26条第1款第1项规定的情形致使劳动合同无效的，用

人单位可以与劳动者解除劳动合同

案例10：劳动者持假文凭与用人单位签订劳动合同，劳动合同无效

六、劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以与其解除劳动合同

案例11：公司因为员工曾经被追究过刑事责任而解除劳动合同是不可以的

第三节 经济性裁员操作流程及注意问题

一、经济性裁员的内涵

二、进行经济性裁员必须满足的条件

案例12：企业能直接进行经济性裁员吗？

案例13：工厂拆迁是否属于“客观情况发生重大变化”？

三、企业如何进行经济性裁员

案例14：进行经济性裁员必须遵守法定程序

第四节 用人单位提前通知解除劳动合同的情形及处理技巧

一、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同

案例15：医疗期满后直接与员工解除劳动合同是违法的

二、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以与其解除劳动合同

案例16：企业不能以员工不能胜任工作为由直接解除劳动合同

三、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位可以与其解除劳动合同

案例17：企业不能随意以客观情况发生重大变化为由与劳动者解除合同

第五节 裁员的例外情形

一、劳动者具备下列情形之一的，用人单位不能依据《劳动合同法》第40条、第41条的规定解除劳动合同

案例18：用人单位一定要对员工进行离职前的健康检查

案例19：在规定医疗期内的，用人单位不得解除劳动合同

案例20：女职工在孕期的，公司不得解除劳动合同

……

第二章 调岗调薪操作技巧指导

第三章 劳动合同变更、续签过程中企业需要注意的问题

第四章 如何制定合法有效的规章制度以便对员工进行管理

第五章 员工离职风险防范与操作指导

第六章 企业劳动争议预防及处理技巧

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