人力资源管理基础
出版社：石油工业出版社
年代：2011
定价：30.0
书籍简介:
本书主要阐述人力资源管理的基本理论与思想，并按照一定的逻辑结构安排内容。第一章简要阐述了人力资源管理的基本概念、理论；第二章讨论了组织的“管理公平与合法”问题；随后的五章，分别论述了人力资源管理的五个方面重要职能，即人力资源规划、招聘与甄选、员工培训管理、绩效管理、员工薪酬与福利；最后三章分别探讨了职业规划、安全与健康管理、劳动关系管理等内容。
书籍目录:
第一章 人力资源管理导论
第一节 人力资源管理的重要性
第二节 人力资源管理理论
第三节 人力资源管理环境的变化
第四节 人力资源管理角色的变化
本章小结
案例
思考题
参考文献
第二章 管理公平与合法
第一节 员工公平观
第二节 影响员工公平观的因素
第三节 员工公平与企业的关系
第四节 公平与就业
第五节 管理公平
第六节 薪酬管理公平
第七节 21世纪的挑战
本章小结
案例
思考题
参考文献
第三章 人力资源规划与工作分析
第一节 人力资源规划与战略规划
第二节 人力资源规划的内容
第三节 人力资源预测
第四节 工作分析
第五节 工作说明
本章小结
案例
思考题
参考文献
第四章 招聘与甄选
第一节 员工招聘概述
第二节 员工招聘的方法
第三节 员工甄选
本章小结
案例
思考题
参考文献
第五章 员工培训与开发
第一节 员工培训与开发概述
第二节 培训需求分析
第三节 培训课程设计
第四节 培训的组织与实施
第五节 培训效果评估
第六节 E-Learning与企业培训
本章小结
案例．
思考题
参考文献
第六章 绩效管理
第一节 绩效及绩效管理概述
第二节 绩效考核
第三节 绩效考核方法
第四节 绩效反馈面谈与绩效管理常见问题
本章小结
案例
思考题
参考文献
第七章 员工薪酬与福利
第一节 薪酬概述
第二节 薪酬管理
第三节 业绩薪酬
第四节 员工福利
本章小结
案例
思考题
参考文献
第八章 职业规划
第一节 职业规划概述
第二节 个人职业规划
第三节 组织职业规划
本章小结
案例
思考题
参考文献
第九章 安全与健康管理
第一节 员工安全与健康的重要性
第二节 职业安全健康管理体系
第三节 职业安全健康的法律基础
第四节 安全事故产生的原因
第五节 安全管理
第六节 健康管理
本章小结
案例
思考题
参考文献
第十章 劳动关系管理
第一节 劳动关系概述
第二节 劳动合同管理
第三节 集体劳动合同
第四节 劳动争议
本章小结
案例
思考题
参考文献
内容摘要:
《高等学校教材·经济管理核心课程：人力资源管理基础》主要阐述了人力资源管理的基本理论与思想。主要内容包括人力资源管理的基本概念、理论，人力资源管理五个方面的重要职能，并讨论了组织的“管理公平与合法”问题，以及职业规划、安全与健康管理、劳动关系管理等。
《高等学校教材·经济管理核心课程：人力资源管理基础》既可作为经济管理类本科生和非管理专业的学生学习用书，也可以作为企事业单位在职人员从事管理工作的学习、参考或培训资料。
书籍规格:
| 书籍详细信息 | |||
| 书名 | 人力资源管理基础站内查询相似图书 | ||
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| 出版地 | 北京 | 出版单位 | 石油工业出版社 |
| 版次 | 1版 | 印次 | 1 |
| 定价(元) | 30.0 | 语种 | 简体中文 |
| 尺寸 | 24 × 17 | 装帧 | 平装 |
| 页数 | 印数 | ||
书籍信息归属:
人力资源管理基础是石油工业出版社于2011.8出版的中图分类号为 F241 的主题关于 人力资源管理－高等学校－教材 的书籍。
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