李明博自传
李明博自传封面图

李明博自传

(韩) 李明博, 著

出版社:金城出版社

年代:2008

定价:29.8

书籍简介:

在这本自传里,李明博讲述了在他任首尔市长的4年里的现场工作经验,结合“首尔公交改革”“复原清溪川”等重大举措,讲述了他像管理企业那样管理政府的管理哲学和秘诀。

书籍目录:

第一章英明的挑战变10%的可能性为100%

1.挑战:危机就是机遇/3

铭记“初衷”/3

再难也不能回头/7

迎接挑战的三大原则/1O

2.肯定的心态:我人生的发电机/15

肯定的、积极的执著/15

变“必做之事”为“想做之事”的方法/19

3.勇气:“果断地”开始/24

左右为难的决定/24

共享时代精神/28

4.推进力:反其道而行之/33

经济越不景气,越让黑夜亮起来/33

向固有观念说再见/36

5.突破危机:与其妥协,不如解决/42

愈困难。“原则”愈绽放光芒/42

谈判的条件、连贯性及附加动机/45

让我焕然一新的一句话1Ambition:您,也做梦吧?/50

让我焕然一新的一句话2Basic:没有根基,没有成功/51

第二章赋予动机的领导法E=me2

1.Empowement授权:超越热情、引领献身的方法/55

实践决定领导方法成功与否/55

让公务员跳舞/58

2.Manpower人才:人才就是希望/62

信赖、信赖、再信赖/62

活用专家/65

摒弃偏见,人才尽显/68

3.Cooperal_ion合作:活用会议,让组织呼吸/71

二大于一,三大于二/71

事事使“绊子”的理由/75

4.Competition竞争:唤起热情的力量/78

打破部门“壁垒”/78

活用看不见的竞争心/82

让我焕然一新的一句话3Positive:肯定的力量/87

让我焕然一新的一句话4Time:人生变两倍的方法/89

第三章打造伟大团队的挑战者精神

1.用挑战精神去感染/93

“傍晚参观博物馆吧!”/93

以成果为中心去思考/98

2.变化的理念:把眼光投到团队以外/102

我们应该立足于何处?/102

成功变化的办法/109

3.打造亲密无间的团队/114

不传流言蜚语的团队必定成功/114

适时适宜的说服技术/118

4.人尽其才/125

当今时代是人才时代/125

带着反对派前进吧/129

让我焕然一新的一句话5Donation:美丽的“清富”精神/133

让我焕然一新的一句话6Tmst:没有信赖,没有成功/135

第四章改革首尔的六大经营战略

1.效率=效益/139

想法转变能生钱/139

像花自己的钱一样花税收/144

2.品牌:销售首尔股份公司/147

太极旗覆盖市政厅的市场战略/147

撼动大陆的“首尔”/150

3.改善环境的开发:两手都要抓/156

从清溪川找到的城市竞争力/156

环境与开发,二者不打架/159

4.行政韩流:技术输出/164

向世界输出的首尔行政系统/164

钱铸就的行政,赚钱的行政/170

5.均衡发展:让南北一起前进/173

我推进旧区再开发的理由/173

当今时代是适当开发的时代/177

6.第二效应:与邻共进/180

市民与企业共进/180

双赢的外资引进/184

人生的字典没有“无能者”三个字(结束语)

后记

人生的字典没有“无能者”三个字

每个人都梦想成功。虽然成功的标准各不相同,但没有一个人甘愿为失败而活。成功的标准,有的人认为是富有,有的人认为是出人头地,有的人认为是权力或名誉,还有的人认为是艺术成果,总之人们梦想的成功之花千差万别。因为随着社会在进步,人们所追求的成功标准也各不相同。如果大家都渴望获得相同的成功,说不定社会将变成激烈的战场。

但是,并非所有梦想成功的人都能获得成功,梦想成真的成功人士也并不多。多数人在实现梦想的过程中遍尝失败的苦涩,只有少数人在自己的领域收获成功的甜蜜。成功的魅力就在于此,正因为成功是少数人的专利,成功才更具有诱惑力。

那么,什么样的人能实现自己的梦想呢?反之,什么样的人以失败告终呢?以及,左右成功与失败的要素又是什么呢?

众多成功因素中,不可或缺的,就是热情。热情,才是成功的最重要元素。

所谓“热情”,就是对于自身要实现的目标,倾自己所有、专注执著的精神。不管是谁,不管其从事什么,只有在自己领域里奉献全部的热情,这种精神才是取得最佳成果的原动力。

“挫折”这个词不适合于有热情的人,人总要吃一些苦头才能长大,要把失败当成镜子才能成长。没有热情的人,即使失败,所收获的也是愚蠢、苦涩的果实;反之,有热情的人,勇于挑战,不犯糊涂,能战胜新的挑战。只有靠热情,才能把失败当作养料,获得战胜新一轮挑战的勇气。

市长任期结束之即,常被问东问西,大部分都是关于市长卸任后的去路问题。每被问及,我的回答大部分都比较含糊,因为市长任期还没有完全结束,只要还剩下几天,我就要尽自己全力做到最好,这就是我的回答。

我特别讨厌“无能者”这个词,个人认为这个词语就不应该存在。有热情的人,是怎么也不会成为无能者的,对于作为市长的我来说,也一样。

市长任期还未结束之际,如果我就开始给自己找后路作打算,那么,这对于选我做市长的市民来说,是说不过去的;对于和我一起并肩奋斗的公务员来说,是不礼貌的。

有热情的人,是在自己从事的领域内,坚持到最后一刻的人。拥有热情,同时又倾力做到最好,就会为自己开辟一条希望之路。这句话,不论您是总统、市长、区长、洞长,还是企业家、艺术家、生意人,都适用。

要想成为人生的主人,就要带着满腔热情去挑战。对于有热情的人来说,“无能者”这个词永远没有可乘之机。

内容摘要:

  韩国第17届总统选举早已结束,当年曾经靠捡破烂上大学的李明博赢得大选。他自幼家贫,大学毕业后进入韩国现代建筑公司,从普通一员干起,36岁成为总裁,此后转战政坛,2002年至2006年出任首尔市市长,获得“绿色市长”美誉。本书是他的自传,记叙人生感悟,自然真实。  每个人都梦想成功。虽然成功的标准各不相同,但是没有一个人甘愿为失败而活。并不是所有梦想成功的人都能获得成功,梦想成真的成功人士也并不多。许多人在实现梦想的过程中遍尝失败的苦涩,只有少数人在自己的领域收获成功的果实的甜蜜。成功的魅力就在于此,正因为成功是少数人的专利,成功更具有诱惑力。那么?什么样的人能实现自己的梦想呢?反之,什么样的人又将以失败告终呢?还有?左右成功与失败的要素又是什么呢?【作者简介】  李明博,自幼生活艰辛,做过各种小买卖:烤过鲫鱼饼、爆过爆米花等。靠做梨泰院市场的清洁工,在高丽大学经营学系完成学业。1964年,作为经营学系学生会会长,因反对韩日协商条约,主导了“6.3示威游行”,获刑六个月。大学毕业后进入现代建设工作,29岁做到理事,36岁做到社长,47岁做到会长,为现代跃为世界级大企业立下汗马功劳。连任第14届、第15届韩国国会议员。2002年当选首尔市长,通过复原清溪川、改革交通体系、营建首尔生态林等,大大改变了首尔旧貌,并为首尔减少3万亿韩元债务。担任市长期间,在经营方面发挥了极其卓越的领导才能。2007年12月19日当选韩国第17届总统。2008年2月25日宣誓就职。

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书籍详细信息
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9787802510203
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出版地北京出版单位金城出版社
版次1版印次1
定价(元)29.8语种简体中文
尺寸26装帧平装
页数 200 印数
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书籍信息归属:

李明博自传是金城出版社于2008.04出版的中图分类号为 K833.126.7=6 的主题关于 李明博-自传 的书籍。