企业集团团队合作、持股安排与决策权分配

第1章导论

1.1引言

1.2企业集团成因、联结纽带与有效决策权配置：基于合作效率的分析框架

1.2.1企业集团形成与发展的经济学动因

1.2.2基于协作的企业集团内部联系纽带之合作经济学解释

1.2.3基于集权一分权的企业集团内部组织结构之文献述评

1.3本书的研究目的和结构安排

第2章企业集团组建决策的一般博弈模型

2.1引言

2.2博弈论的引入

2.3吸纳目标企业的重复谈判(双向选择)博弈

2.3.1目标企业的圈定

2.3.2择优决策博弈

2.4整合阶段的博弈分析

2.5集团成员企业收益分配方式的研究

2.5.1现行收益分配法

2.5.2基于分配系数的团体惩罚分配方案

2.6小结

第3章专用性投资、持股安排与激励效率

3.1引言：作为维系企业间合作交易的合同安排问题

3.2基本模型

3.2.1技术参数假定

3.2.2简单合约与投资选择

3.3下游企业对上游业主制企业的股权参与

3.3.1最优股权参与比例

3.3.2比较静态分析结果

3.4下游企业对经理经营型上游企业的股权参与

3.5讨论：最优部分所有权与专用性投资效率

3.6小结

第4章团队生产、所有权因子与最优激励机制

4.1引言

4.2基本模型

4.3模型的解

4.4最优激励合同设计

4.5所有权因子的激励与扭曲效应分析

4.6小结

第5章信息、合作增效与决策权分配

5.1引言

5.2不同信息结构下供应链订购批量模型研究

5.2.1对称信息条件下订购批量模型

5.2.2非对称信息条件下订购批量模型

5.2.3两种不同信息结构下均衡结果的对比分析

5.3信息联盟

5.3.1信息共享决策模型

5.3.2企业集团内部的信息共享机制分析

5.4信息与决策权分配

5.5小结

第6章基于内部资本市场资源配置效率的两层代理模型分析

6.1引言

6.2基本模型

6.2.1成员企业寻租问题模型

6.2.2CEO层次上的代理问题模型

6.3模型的解和讨论

6.4模型的扩展和应用

6.5小结

第7章结论

参考文献

后记

　　合作贯穿于企业集团组建的全过程，本书在秉承这一会作思想的基础上展开相关问题的理论分析。运用合作博弈理论研究企业集团内合作经济行为及合作效率问题，将企业集团组建过程中的诸多问题放在博弈模型框架内进行探讨，获得了较有新意的结论，解决或部分解决了有关企业集团的团队合作、内部联系纽带及集权一分权等方面的问题。　　书中的许多论点和理论解释令人耳目一新，如最优部分所有权理论、集团内部团队生产的所有权因子扭曲效应及信息联盟增效假说等，在解释相关经济现象时较具说服力。　　企业集团是现代社会中最重要的经济组织形式之一，在社会经济中不断发挥着调节社会经济资源的配置作用，成为推动社会经济的重要力量。对企业集团问题的理论研究，主要集中在：(1)企业集团形成与发展的经济学动因；(2)企业集团内部联结纽带的合作经济学解释；(3)与企业集团内部组织结构相对应的有效决策权分配研究。现存理论文献虽然已认识到合作在企业集团形成、发展过程中的重要性，却忽略了对它的深入分析，停留在描述层面上的理论探讨限制了这些文献解决企业集团问题的能力。以是否提高合作效率作为研究集团问题的出发点，本书旨在解决企业集团组建过程中所面临的一些难题，并围绕着这一目标，得出了许多有意义的结论。　　首先，本书将博弈论引入企业集团组建的全过程。在吸纳目标企业阶段，运用重复谈判博弈模型，回答了如何选取好的合作成员的问题；在整合阶段，一个负激励模型被用来约束成员企业的违约行为；而在集团正常运行阶段，建立了基于分配系数的团体惩罚分配模型，解决了产出分享合同所产生的“搭便车”问题。　　接着，在第3章提供了垂直供应商一购买商专用性投资关系背景下的集团内成员间部分所有权安排的理论解释。通过将专用性投资程度参数α、相对议价能力参数λ、外部机会价值参数π0及平均溢价(折价)系数卢纳入同一模型框架下，获得了最优部分所有权与λ、丌。及卢之间关系的重要结论。　　在第4章中，建立了企业集团内部团队生产的多代理人模型，根据模型的解和其特征，重点讨论了帮助努力对设计最优激励合同的影响，获得了团队工作是最优的充分条件。另外，揭示出所有权因子的扭曲效应。　　认识到信息变量在集团内部合作过程中的不可或缺性，提出信息问题和企业集团组建问题应联系起来加以考察。从影响合作交易效率的信息状态视角出发，本书对集团内部信息共享机制和决策权的有效分配问题进行了研究。　　最后，基于内部资本市场资源配置效率的研究，建立了两层代理模型，阐释了成员企业经理的寻租行为如何影响集团总部决策者的投资分配行为。由模型的均衡解，我们推得：成员企业之间的生产率差异越大，投资分配扭曲的可能性越高。【作者简介】　　林旭东，男，汉族，1972年4月生，湖北武汉人，中南大学管理学博士，清华大学应用经济学博士后。现为深圳大学管理学院副教授、硕士生导师。　　近年来，主持了国家自然科学基金青年基金项目1项、省市级基础研究课题2项，参与完成国家或省部级各类科学基金项目3项。曾获广东省哲学社会科学优秀成果三等奖、深圳市哲学社会科学优秀成果二等奖及深圳大学学术创新成果三等奖各1项。先后在国内外核心期刊发表学术论文30余篇。　　主要研究方向：管理系统工程、数量经济方法与经济博弈论。