清华大学2005年人事工作研讨论文集

培养与引进并重建设高层次人才队伍【教师队伍建设】　优化学术环境建设一流大学的教师队伍　论大学教师的学术指导职责及其制度建设 　构建高等学校教师评价体系的研究　落实“长江学者奖励计划”推动我校高层次人才队伍建设　完善高等学校教师职务聘任制的若干问题分析　大学加强学术团队建设的理性思考　物理系人事改革思路和实践　按照学科发展特点进行师资队伍建设的实践与思考　高校异地办学模式下的师资队伍建设探索　促进师资队伍建设带动学科优化发展　面向21世纪的清华大学体育师资队伍建设与发展探索【人才引进】　创造条件发挥海外引进人才的作用

培养与引进并重建设高层次人才队伍【教师队伍建设】　优化学术环境建设一流大学的教师队伍　论大学教师的学术指导职责及其制度建设 　构建高等学校教师评价体系的研究　落实“长江学者奖励计划”推动我校高层次人才队伍建设　完善高等学校教师职务聘任制的若干问题分析　大学加强学术团队建设的理性思考　物理系人事改革思路和实践　按照学科发展特点进行师资队伍建设的实践与思考　高校异地办学模式下的师资队伍建设探索　促进师资队伍建设带动学科优化发展　面向21世纪的清华大学体育师资队伍建设与发展探索【人才引进】　创造条件发挥海外引进人才的作用　做好人才引进建设一流文科　化学系近年来人才引进工作的实践和思考　以国际化标准面向人才以精致化服务吸引人才——清华大学生物系人才引进工作举要　新闻与传播学院近年人才引进工作的总结与建议　热能系人才引进与培养工作的体会【聘用制与规范管理】　重点突破努力加快人事工作规范化的进程——近期物业管理中心人事工作总结　实施多种用人模式构建和谐研究院　清华大学2005年人事工作研讨论文选集目录 ——浅谈核研院多种用人模式及管理机制　探索多种用人模式聘用非事业编制人员戚群力　企业化运作单位人力资源开发与管理体系建设　论事业单位聘用合同的性质及法律适用　规范合同管理完善聘用制度　依法清理遗留档案规范人事档案管理　增强法律意识依法规范管理——关于高校多元化用人模式的思考【薪酬福利与社会保险】　深化薪酬制度改革促进人才队伍建设何建　会计委派制后合同制人员福利待遇与激励机制探讨　非事业编制工作人员收入分配制度的实践与规范　推进社会保险规范化管理的实践与思考　我校福利费管理工作的分析与思考　出版社转企过程中的薪酬制度改革　基于绩效考核的医院薪酬制度设计【职员与工人队伍建设】　加强校机关队伍建设适应学校发展要求　关于加强我校技术工人队伍建设的思考　加强一流职员队伍建设的思考　关于高校教育职员英语培训问题的思考【实践教育队伍建设】　转变观念与时俱进加强实践教育编制核定与管理　加强实践教育队伍建设的激励机制研究　完善评价机制加强我校实践教育队伍建设　大学教师实践教育能力探讨【博士后工作】　博士后管理模式改革探索　明确定位提高质量——由清华大学博士后调查问卷所引发的思考　聘用制背景下博士后的定位　浅析物理系博士后管理工作【其他】　关于高校基层行政组织建设的思考——从院系角度的尝试　信息化队伍的建设与管理　高校人事制度改革不能回避劳动争议问题　加强人事信访工作构建稳定和谐校园

本书是清华大学人事管理工作者基于多年的管理实践经验，对人事管理过程中出现的新情况、新问题提出自己的看法，探索解决的途径，不断进行总结和研究的结晶。 全书分为教师队伍建设、人才引进、实践教育队伍建设、聘用制与规范管理、薪酬福利与社会保险、博士后管理、职员与工人队伍建设等8个部分。 在人才竞争日益激烈的时代，人力资源管理的重要性日益突出，人力资源管理研究亦成为当今管理研究热点，希望本书的出版能起到广开思路、加强研究的作用，并对今后的人事管理实践和人事管理改革起到一定的借鉴作用。