和谐管理

上篇伏案勤思

别了，弗里德曼

发展中国家和发达国家问的一个差距

国企不妨学一下洛克希德.马丁公司的爱国精神

谈华裔海外学者在中国的学术活动

我看“金庸取代鲁迅”

并购现象的社会视角

公共政策与广州地价

从《当代西方政策科学方法论的范式转向》说开去

读《超越竞争：微利时代的经营模式》有感

哈佛感言

《哈佛感言》续

中篇思想创新

管理学主旨学派、L-思想与永恒权益经济学

管理学主旨学派、L-思想与永恒权益经济学

管理学主旨学派立身的十条主旨性原则

管理学主旨学派倡导的十条学术原则

管理学主旨学派倡导的十条社会原则

永恒权益经济学的若干原理

永恒权益经济的十大要件

像永恒权益经济学家一样思考

推动永恒权益经济发展的必要性

永恒权益经济制度的决策机制

L-管理聚焦社会的一种商品定价模式

永恒权益经济社会和L-社会主义社会的道德哲学

L-管理聚焦组织的若干原则

L-管理聚焦组织薪酬制度设置的六条原则

L-管理聚焦组织人事制度设置的六条原则

L-管理聚焦组织核心管理层应明晰的六条原则

L-管理聚焦组织员工应明晰的六条原则

L-管理聚焦组织应对外部竞争者的六条原则

L-管理聚焦组织组织文化构建的六条原则

L-管理聚焦组织公共政策的六条原则

L-管理聚焦组织的十条“一般不”原则

L-管理聚焦的个人与组织的最佳实践原则

L-管理聚焦的个人的十条最佳实践原则

L-管理聚焦的家庭的十条最佳实践原则

L-管理聚焦的社会的十条最佳实践原则

L-管理聚焦的企业的十条董事会最佳实践原则

L-管理聚焦的医院的十条最佳实践原则

L-管理聚焦的高等院校的十条最佳实践原则

L-管理聚焦的政府机构的十条最佳实践原则

L-管理聚焦社会的人口政策

L-管理聚焦社会的教育政策

下篇用创新型思想透视现实

企业治理

中国企业的根本出路

如何在短时间了解一家企业的公司治理概况?

论家族企业的经营哲学

论国有企业的经营哲学

教育心得

关于国家科研基金资助申请风的一些意见

如何在大学课堂上讲授好社会责任的思想

大学生们，请将你们的骨气带到招聘会上

中德高技能人才培养比较研究

社会观察

关于医疗卫生行业基于价值之竞争的评价

警防中国事业单位改革带来的另一波S-私有化

当市场经济政策黔驴技穷时

市场经济体制的弊端能否得到彻底纠正?

供求规律是不可战胜的?

为重庆市统筹城乡综合配套改革试验建言

中国应如何崛起

附录：DOHC范式

参考文献

　　本书集中收录了源自管理学主旨学派(LeitmotivSchoolofManagement)和永恒权益经济学(SubjectontheEconomyofPermanentRightsandInterests)视角的一批学术杂谈和学术论文。　　本书分为“伏案勤思”、“思想创新”和“用创新型思想透析现实”等上、中、下三个篇章。上篇记录了作者自身日常广泛阅读中外学术著作、报刊杂志的所思所感；中篇展示了永恒权益经济学学科框架秉承的根本性原则；下篇进一步说明了思想创新为我们教学、科研而观察世界、解决人类永恒存在与发展难题所提供的裨益。【作者简介】　　苏琦，德国柏林洪堡大学经济学博士，管理学主旨学派、永恒权益经济学学科创始者。目前为中山大学管理学院副教授、德国柏林洪堡大学管理研究所终身研究员、中山大学中德公司治理研究中心秘书长、《中大管理研究》杂志编委。研究重点包括永恒权益经济学、社会主义创新理论、组织治理理论、产业组织与公共政策、应用计量经济学等。研究成果见诸《中山大学学报》、《管理世界》、《经济研究》、GermanEconomicReview(《德国经济评论》)等学术刊物。