提升择业优势的法律智慧
提升择业优势的法律智慧封面图

提升择业优势的法律智慧

包庆华, 编著

出版社:中国纺织出版社

年代:2007

定价:30.0

书籍简介:

职场竞争激烈,本书从法律的角度帮助读者提高其职场生存技能。本书总结了上班族全部职场生涯所要面对的所有法律问题,详细讲述了职场每一阶段所要面对的法律问题,教会读者既要保护自己的合法权益,在职场的竞争中获得成功,又要不跨越法律的底线,以免伤人害己。本书是每一位职场奋斗者的良师益友,帮助他们获得职场的成功和自由。

书籍目录:

第一章 初涉职场:应聘面试的法律防护  解读招聘广告有技巧 求职信的内容禁忌 中介合法性的法律鉴定 小心猎头背后的无形之手 勿对职业能力许诺过高 面对哪些问题你应沉默 如何看待那份久盼的offer letter 不签合同:是诚信提升还是诚信缩水 “一女二嫁”是否可行 合同审查:关键时刻更需头脑清醒 知法用法,当心合同陷阱第二章 新马入槽:安度试用期的法律修炼  试用期可否不签劳动合同 试用期单位能否随意辞退职工

第一章 初涉职场:应聘面试的法律防护  解读招聘广告有技巧 求职信的内容禁忌 中介合法性的法律鉴定 小心猎头背后的无形之手 勿对职业能力许诺过高 面对哪些问题你应沉默 如何看待那份久盼的offer letter 不签合同:是诚信提升还是诚信缩水 “一女二嫁”是否可行 合同审查:关键时刻更需头脑清醒 知法用法,当心合同陷阱第二章 新马入槽:安度试用期的法律修炼  试用期可否不签劳动合同 试用期单位能否随意辞退职工 试用期内病、孕能否成为辞退理由 试用期长了还是短了 试用期工资能否“随便给” 见习期能否与试用期画等号 不要让试用期成为“逃保期” 试用期辞职是否要赔偿违约金 试用期辞职是否要赔偿公司的培训费 只签试用期的劳动合同如何维权 未约定试用期的劳动合同如何维权第三章 维护权益:岗位调配的合法性确定  调岗调薪并非企业的绝对权利 违反劳动纪律的法律问题 兼职面对的法律问题 岗位技术成果的归属确定 调岗调薪程序的合法化运作 认清自己岗位的工时制度 女职工岗位选择的特殊权利 劳动成果不容剥夺第四章 职场生存:工资收入的合法性确定  职工薪资谈判技巧 合法界定自己的工资收入范围 工资再低也有合法底线 加班加点的工资应如何支付 综合工时制下的工资计算 不定时工作制下的工资计算 计件工资制下的工资计算 劳务派遣员工薪水由谁支付 何种情形下单位可以合法扣除工资 理性对待薪酬保密制度 缓发工资有条件第五章 未来保障:法定权利不容商量  有保障的生活才能平衡 社会保险的缴交范围与比例 患病职工有何医疗待遇 单位能否辞退患病职工 患职业病职工的待遇与权利 没有工作是否就能享受失业保险第六章 越走越高:成功离职的法律技巧  想走就走:我的人生我做主 该走就走:敢于对违法用工说不 事实劳动关系如何解除 如何面对经济性裁员 求解违约金的“不定式方程” 下一个“东家”能否随意找 工作失误=开除? 劳动合同的协议解除 身处末位就活该被淘汰吗? 脱密措施:要走就得走好 程序走对才能完美脱身 全面审查,掌握主动:提前解约技巧第七章 步步为营:劳动争议的法律程序  劳动仲裁都管些什么 你应向谁主张权利 劳动争议的审理阶段与时限 谁主张,谁举证 劳动争议诉讼的风险分析 准确界定索赔金额 案由的选择事关成败 保全财产才能真正获胜参考文献

内容摘要:

职场竞争激烈,本书从法律的角度帮助读者提高职场生存技能。本书总结了上班族全部职场生涯要面对的所有法律问题,详细讲述了职场每一阶段要面对的法律问题,使读者懂得既要用法律来保护自己的合法权益,在职场竞争中获得成功,又要不跨越法律的底线,以免伤人害己。 本书是每一位职场奋斗者的良师益友,可帮助他们获得职场的成功和自由。

书籍规格:

书籍详细信息
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9787506443487
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出版地北京出版单位中国纺织出版社
版次1版印次1
定价(元)30.0语种简体中文
尺寸26装帧平装
页数 320 印数
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书籍信息归属:

提升择业优势的法律智慧是中国纺织出版社于2007.04出版的中图分类号为 D922.5 的主题关于 劳动法-基本知识-中国 的书籍。