高校师资工作文集

人事制度改革与探索

高校人力资源管理体系初探

论高校教师管理制度改革

论构建和谐稳定的高校

人力资源队伍

试论大学基本职能的迷失——读约翰?亨利?纽曼《大学的理想》有感

师资队伍建设与发展

论学科建设与队伍建设的内在联系

高校部分学科评估与人才队伍的相关性分析

高校青年教师培养问题分析及培养机制研究

高校师资动态管理模式探究

关于提高我国高校教师出国留学工作效益的理性思考

科学发展观视阈下的高校人才队伍建设

提高高校青年教师教学能力的初步思考

贯彻国家教育规划纲要科学制定“十二五”人才队伍建设规划

关于制定学校中长期人才发展规划的若干思考——以福州大学为例

高校教师职称评聘工作中的廉政要求与规范研究

浅谈高校国际化办学师资队伍建设若干问题

强化政策，拓宽渠道，大力推进师资队伍国际化建设

试论高校教师岗前培训的优化对策

高校教师培训的需求分析及应对策略．．

兴校强国 人才为大——同济大学加强人才建设工作的实践与探索

浅谈博士后制度对高校人才队伍建设的作用

博士后制度的路径依赖与突破

浅谈高校实验技术队伍建设

高层次人才引进

高校高层次人才引进策略及风险预防

关于海外高层次人才引进与聘用制度化方面的思考

加强人才队伍建设，提高学科竞争力——谈高层次人才在高等学校学科建设中的作用

浅谈科学知识图谱在高校引进人才工作中的作用——以哈工大为例

引进人才，更要留住人才——同济大学海外高层次人才引进工作的实践与探索

从“服务”人手做好高层次人才引进工作

岗位设置与聘用管理

高校岗位聘用制聘后管理问题探析

福州大学岗位设置管理实施工作与经验总结

探讨高校教师职务聘任制度

高校聘用合同的法律属性分析

高校教师职务聘任机制对教师科研工作的影响分析

绩效考核和薪酬分配

对高校人才评价体系的思考

高校教师胜任力模型结构探析

关于高校教师考核评价体系有关问题的思考

高校绩效工资体系构建的基本导向

我国公立高校职员绩效薪酬方案设计

关于高校教师考核的研究与思考

高校不同体制环境下薪酬设计的标准研究

体制机制创新研究

对高校实验教学队伍建设的思考

高校人才人事工作科学发展的思考

高校推行弹性制退休政策初探

浅析高校践行人才派遣制度中的风险及其控制

人事档案信息化在高校人事档案管理中的作用

附录

全国部分高校师资工作联络会2010年年会纪要

《高校师资工作文集》编辑出版汇总表