工伤纠纷处理锦囊

1No.工伤认定的常见情形

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一、劳动关系的认定00

1. 职工被借调期间出现工伤的，责任承担问题00

2. 试用期内职工发生意外也能被认定为工伤00

3. 退休人员被单位返聘工作时受伤属工伤0

4. 虽未签订劳动合同，但形成事实劳动关系的，因工负伤是否应享受工伤保险待遇的问题0

5. 私自替班受伤是否可以被认定为工伤的问题0

6. 经用人单位同意顶班受伤是否可以被认定为工伤的问题0

7. 提供短期劳务受伤是否算工伤的相关问题0

8. 承包人安全措施不得当致使职工受伤，责任承担的问题0

9. 承包人雇用的工人施工时受伤，发包方是否应当承担赔偿责任的问题0

10. 劳动者超过退休年龄依然工作，受伤是否算工伤的问题0

11. 劳动者与原单位尚未解除劳动关系，又到其他单位工作，发生工伤事故责任承担主体的问题0

12. 承包人将工程非法转包，具体施工人受伤责任承担主体的认定0

二、工伤条件的认定

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13. 出差私自改道意外死亡也算工伤0

14. 对“48小时”内抢救无效死亡的工伤认定标准0

15. 工作时间上厕所滑倒致死，属于工伤0

16. 在工作间隙休息时受伤应认定为工伤0

17. 在单位组织的集体活动中受伤属于工伤0

18. 工作时间从事非本职工作而受伤能认定为工伤0

19. 在单位用餐时摔伤，能认定为工伤0

20. 两个工作场所之间的路途属于工作场所0

21. 未经公司安排为客户提供服务，能否认定为工作原因的问题0

22. 职工对事故发生有过错的仍算工伤0

23. 大学生实习期间死亡能认定为工伤0

24. 从事与工作有关的预备性工作中受伤算工伤0

25. 受害人已经获得民事赔偿，仍可以申请工伤认定0

26. 在工作时间和工作场所遭受意外伤害也算工伤0

27. 陪领导游玩而出事故是否算作工伤问题0

28. 下班休息期间煤气中毒，是否算工伤的问题0

29. 在外执行领导交办的任务时发生车祸，算工伤

30. 没有按照公司要求在公司吃住而居住在外，下班途中受伤仍可以认定为工伤

31. 工作时间自行外出发生交通事故，是否可以认定为上下班途中

32. 突发疾病但未死亡的，是否能享受工伤保险待遇的问题

33. 在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的，应当视同工伤

34. 因自己的违法行为死亡的，是否能认定为工伤的问题

35. 上下班途中，因“违章驾车”而受伤算工伤吗？

36. 如何认定职工因醉酒导致伤亡的相关问题

37. 职工自残、自杀认定方式

38. 未做好安全防护措施导致受伤，不算自残

39. 事业单位职工因公伤亡，能否认定为工伤的问题

40. 在企业被注销营业执照期间受伤，能否被认定为工伤的问题

41. 临时工能否享受工伤保险待遇的问题

三、职业病的认定

42. 患职业病应当认定为工伤

43. 精神分裂症不属于职业病

44. 当事人对职业病诊断证明不服的，如何救济的问题

45. 劳动者与单位解除劳动合同后被诊断为职业病，仍可以享受工伤保险待遇

46. 中暑能被认定为职业病

2No.工伤认定的程序问题

47. 应该向哪个部门提出工伤认定申请的问题

48. 配偶可以提出工伤认定申请

49. 职工可以自行申请工伤认定

50. 用人单位不能举证证明不属于工伤的，应认定为工伤

51. 劳动部门作出工伤认定应以合法证据材料为依据

52. 工伤认定的时效期限

53. 单位对工伤认定不服的救济方式

54. 对工伤认定不服，职工有权提起诉讼

3No.工伤赔偿的常见问题

一、因工伤残所应享受的工伤保险待遇

55. 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的工伤待遇标准

56. 职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的工伤待遇标准

57. 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的工伤待遇标准

58. 劳动者伤残六级，自愿领取一次性伤残抚恤金，应支持

59. 职工伤残等级认定标准

60. 因工伤残享受工伤待遇标准的具体计算

61. 劳动者与用人单位达成工伤赔偿协议，可以以待遇偏低反悔

62. 承包人的工人因工伤残的，发包人是否也要承担责任的问题

63. 一次性伤残补助金与一次性就业补助金是否可以同时适用的问题

64. 因工致残，不能请求支付精神损失费

65. 工伤休养期间，职工仍然享受年终奖等在岗待遇

66. 医疗保险赔偿款与工伤医疗费能否双份领取的问题

二、因工死亡所应享受的工伤保险待遇

67. 职工因工死亡，保险赔偿金由谁领取的问题

68. 劳动者因工死亡，但未参加工伤保险的，能享受工伤保险待遇

69. 当事人因工死亡后，其公婆无权享有死亡抚恤金和经济补偿

70. 职工因工死亡后，其工伤保险待遇分割方式

71. 职工患职业病死亡的，其直系亲属能否享受工伤保险待遇的问题

三、其他问题

72. 职工因工下落不明的，依法享受相应工伤待遇

73. 工伤死亡，遗属不能请求支付精神损害赔偿

74. 承包人与转包人之间存在挂靠关系的，承包人应否对施工中发生的工伤事故承担责任的问题

75. 在他人矿区内设立的独立开采点发生工伤事故，矿区所属单位应否承担连带责任的问题

76. 企业改制后，职工的工伤保险待遇承担主体

77. 职工因工负伤享受工伤保险待遇后，是否可以同时请求有过错的用人单位承担侵权损害赔偿的问题

78. 非法使用童工造成伤残的，用人单位应承担什么责任的问题

79. 职工发生工伤事故后，用人单位才缴纳工伤保险费，赔偿责任承担主体

80. 职工与侵权人达成赔偿协议，用人单位能否以赔偿数额过低来主张减少其应承担的工伤赔偿数额的问题

81. 公司注销后，工伤赔偿责任承担主体

82. 职工因他人侵权而受伤，用人单位进行工伤赔偿后是否有权请求侵权人承担赔偿责任的问题

83.劳务派遣中一般由派遣单位承担工伤保险责任

附录

中华人民共和国劳动法(节录)（2009.8.27修订）

中华人民共和国劳动合同法(节录)（2012.12.28修订）

中华人民共和国侵权责任法（2009.12.26）

中华人民共和国职业病防治法（2011.12.31修订）

工伤保险条例（2010.12.20修订）

劳动和社会保障部关于实施《工伤保险条例》若干问题的意见（2004.11.1）

工伤认定办法（2010.12.31）

职业病诊断与鉴定管理办法（2002.3.28）

企业职工伤亡事故报告和处理规定（1991.2.22）

非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法（2010.12.31）

最高人民法院关于工伤认定法律适用的请示的答复（2001.6.15）

部分行业企业工伤保险费缴纳办法（2010.12.31）

劳务派遣暂行规定（2013.12.20）

最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）（2012.12.31）

常用文书范本

工伤认定申请表

工伤认定申请受理决定书

工伤认定申请不予受理决定书

认定工伤决定书

不予认定工伤决定书

本次修改主要体现在以下几个方面：
1. 根据2012年12月28日修订的《劳动合同法》、2012年12月31日通过的《劳动争议司法解释（四）》、2013年12月20日通过的《劳务派遣暂行规定》对工伤保险中等相关问题进行了修订补充。
2.对上一版图书中存在的错误或表述不准确、不清晰的地方进行了修改、润色，删繁就简，进一步提高了书稿内容的质量。

“以案说法纠纷处理锦囊系列”丛书主要具有以下特点：
1.问题典型。本书从老百姓的生活出发，精心选择案例。每个案例提炼出问题作为标题，使读者查阅寻找问题一目了然。　　
2.解答深入。本书的专家解答部分不仅告诉当事人怎么办，还讲述了为什么，通过解答一类问题，达到举一反三的效果。　　
3.体例合理。每个案例后面都有专家提示，附录部分有相关法律法规，针对具体侵权行为，解答部分还列明了损害赔偿计算公式，读者可以直观借鉴。　　
4.内容全面。本套丛书涉及医疗、物业、工伤、继承、道路交通、婚姻家庭、房屋拆迁、劳动就业等热点领域的纠纷，与民生息息相关。