现代管理学概论

第一章 现代管理学导论　第一节 现代管理的含义与特征　　一、现代管理的含义　　二、现代管理的特征　　三、现代管理活动的新趋势　第二节 现代管理学的研究对象与体系　　　一、现代管理学的研究对象　　二、现代管理学研究对象的具体层面　　三、现代管理学的研究体系及本书的结构　第三节 现代管理学研究方法　　一、历史比较法　　二、系统研究法　　三、个案研究法　　四、心理研究法　　五、归纳演绎法

第一章 现代管理学导论　第一节 现代管理的含义与特征　　一、现代管理的含义　　二、现代管理的特征　　三、现代管理活动的新趋势　第二节 现代管理学的研究对象与体系　　　一、现代管理学的研究对象　　二、现代管理学研究对象的具体层面　　三、现代管理学的研究体系及本书的结构　第三节 现代管理学研究方法　　一、历史比较法　　二、系统研究法　　三、个案研究法　　四、心理研究法　　五、归纳演绎法　第四节 现代管理在治国中的地位与作用　　一、现代管理在“治国”中的地位　　二、现代管理在“治国”中的作用第二章 中西方管理思想　第一节 中国古代管理思想的逻辑演进　　一、中国传统管理活动主体的正当性基础　　二、中国传统管理活动的有效性保障　　三、中国传统管理活动的作用对象　第二节 中国近代管理思想的嬗变　　一、洋务运动：近代管理模式的试验　　二、清末新政：近代管理体制的蜕变　　三、辛亥革命：近代管理理念的飞跃　第三节 中国现代管理思想的“两种路向　　一、后孙中山时代的国民党独裁统治　　二、人民民主管理思想的理论与实践　第四节 西方古典管理思想　　一、泰罗的科学管理理论　　二、法约尔的一般管理思想　　三、韦伯的行政管理思想　第五节 西方行为科学管理思想　　一、梅奥的人际关系理论　　二、马斯洛的需要层次理论　　三、奥尔德弗的ERG理论　　四、麦克利兰的成就需要理论　　五、赫茨伯格的双因素理论　　六、弗洛姆的期望理论　　七、麦格雷戈的X理论-Y理论　　八、沙因的复杂人假设理论　第六节 西方现代管理思想　　一、孔茨的管理过程理论　　二、明茨伯格的经理角色理论　　三、科特的领导理论　　四、巴纳德的社会系统理论　　五、德鲁克的经验主义理论　　　六、菲德勒的权变领导理论　　七、豪斯和米切尔的目标途径理论　　八、西蒙的决策理论　　九、卡斯特的系统管理理论　　十、威廉·大内的“Z理论”　　十一、波特的竞争战略理论　　……第三章 现代管理学原理第四章 现代管理环境第五章 现代管理者第六章 现代管理过程第七章 现代管理成本第八章 现代管理技术与手段第九章 现代管理绩效评估第十章 21纪管理和管理学的发展参考文献

本书以面向21世纪的新的学术视野，对管理学的基本范畴和原理，管理思想沿革、管理环境、管理过程、管理方法、管理技术与手段、管理成本、管理绩效评估，尤其是管理者应具备的素质及其在管理过程中的地位与作用进行了深入研究，并对21世纪管理学理论的发展趋势进行了学理性分析与探索。在观点的论证和资料的选择上，不仅有企业管理、工商管理的典型案例，还有适合政治学、行政管理学、思想政治教育等专业学生学习的党政机关、非政府公共组织管理的精粹范例。 本书既是一部研究管理学基本理论的学术专著，又是一部面向21世纪研究生和本科生的管理学教材，还是一部提升党政机关公务员整体素质和管理能力的必备参考书。