书籍简介:

本书主要研究中国日资企业中的文化摩擦。30多年来，入驻中国的日企不断增多，其中不乏有在运营成功的日资企业，失败的也不在少数。本书通过大量实证调查，仔细剖析这些失败案例，总结出普遍存在的问题。研究发现中日双方在行为方式、思维方式上存在差异，对于工作、规则的态度、认知上存在差异，因此两种文化相互碰撞时，就会产生摩擦。当双方充分认识并理解这种习惯、思维方式、价值观等文化要素的差异，有效进行沟通、交流时，就可以化解矛盾或者为化解矛盾提供一个相互理解的平台。反之，则往往导致矛盾，进而影响到以后的合作。中国的日资企业只有意识到从日常生活到世界观的种种差异，填平中日不同文化背景所造成的交流鸿沟，才能创造相互理解的和谐合作，实现共赢目标。

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	9787567795969 如需购买下载《中国日资企业中的文化摩擦研究》pdf扫描版电子书或查询更多相关信息，请直接复制isbn,搜索即可全网搜索该ISBN
出版地	长春	出版单位	吉林大学出版社
版次	1版	印次	1
定价(元)	40.0	语种	简体中文
尺寸	24 × 17	装帧	平装
页数		印数

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书籍信息归属:

中国日资企业中的文化摩擦研究是吉林大学出版社于2017.4出版的中图分类号为 F279.244.3 的主题关于外资企业－文化冲突－研究－中国的书籍。