私营企业关系运作、组织变迁与家族制度研究

第1章 绪论

1.1 研究背景与问题

1.2 相关概念界定

1.3 研究思路与研究方法

1.4 内容安排

第2章 相关理论综述

2.1 关于关系网络的理论

2.2 关于社会资本的理论

2.3 关于企业组织演化的理论

2.4 关于私营企业的理论研究

第3章 关系网络的形成及其功效：以政治关系为例

3.1 问题的提出

3.2 理论与假设

3.3 研究设计

3.4 实证结果

3.5 小结

第4章 关系网络的特征及其功效

4.1 私营企业家关系网络的特征维度

4.2 企业家关系网络特征维度与企业绩效

4.3 讨论与小结

第5章 中国私营企业组织变迁的现实考察

5.1 私营企业发展阶段

5.2 私营企业面临的外部环境

5.3 私营企业的组织形式变迁

5.4 讨论与小结

第6章 关系运作与组织变迁的理论分析

6.1 企业家能力的资本化

6.2 关系文化与关系运作模式

6.3 关系运作维度与功能

6.4 关系运作与组织变迁分析框架

第7章 公司化组织与家族化运作：偏离及其解释

7.1 公司化的组织与家族化的管理：一个偏离现象

7.2 对中国私营企业公司化组织与家族化运作的解释

7.3 小结

第8章 公司化与家族化偏离的案例研究：对广东温氏集团的考察

8.1 温氏集团的成长历程

8.2 制度环境约束和温氏集团的组织变迁

8.3 温氏集团的家族控制

8.4 温氏集团的组织公司化与家族控制：一个一般性结论

第9章 总结

9.1 研究发现

9.2 研究价值

9.3 未来拓展

参考文献

附录1 公司化与家族化偏离的统计分析

附录2 偏离度实证研究的样本企业一览

《私营企业关系运作、组织变迁与家族制度研究》通过关系运作构念，搭建起私营企业对外采用公司化、对内采用家族化的桥梁，从而建立“私营企业关系运作和组织变迁”的理论框架。我们认为，私营企业对外采用公司化形式是为了满足合法性需要，而对内采用家族化管理则是为了提高企业运作的效率。在中国的文化背景下，合法性的需要和效率提升的需要都可以通过私营企业家的关系运作来实现。具体而言，私营企业家通过政治参与，建立起与政府的关系网络，可以使企业获得合法化身份、消除政治歧视、突破行业壁垒、获取稀缺资源等；同时，私营企业家通过企业内部的关系运作，可以降低交易成本，并使代理人最大限度地按企业家的意愿行事。　　《私营企业关系运作、组织变迁与家族制度研究》在我国宏观政策演变的背景下考察了私营企业的组织变迁，在全国私营企业抽样调查和相关统计年鉴数据的支持下，得出我国私营企业组织变迁的大方向是朝着公司化和现代企业治理结构方向迈进，但私营企业公司化形式与家族化管理相背离是客观存在的。提出对这种背离程度进行定量测量的方法，引入“偏离度”这一概念，并选取在深圳股市中小板上市的私营企业作为研究样本，对它们的“偏离度”进行测量。由于私营企业家关系运作不但对组织变迁意义重大，还对企业经营的其他方面产生重要影响，为了进一步研究私营企业家关系网络的重要性，本书通过两个实证研究探索了私营企业家政治参与的影响因素及这些因素对企业绩效的影响，探索了私营企业家关系网络的特征及其对企业绩效的影响。【作者简介】李孔岳，男，安徽寿县人，博士。主要研究方向为现代产业组织理论、制度演变与企业组织变迁等，在《管理世界》、《学术月刊》、《经济学动态》等刊物上发表论文30余篇，其中多篇为《新华文摘》、《中国社会科学文摘》、《高等学校文科学术文摘》转载，先后主持国家自然科学基金面上项目和广东省自然科学基金自由申请项目等。　　钱锡红，女，安徽芜湖人，博士主要研究方向为老年人社会保障和社会网络，在《管理世界》、Frontiers of Business Research in China《中国工业经济》等权威刊物上发表论文20余篇，主持中国博士后科学基金项目和教育部人文社会科学研究一般项目　　谢琳，男，湖南涟源人，博士生主要研究方向为制度经济与企业组织农村经济组织，发表论文1篇先后参与国家自然科学基金面上项目和广东省自然科学基金自由申请项目等