书籍简介:

本书即以“人力资本、薪酬制度与企业绩效关系”作为研究主题，将人力资本理论、薪酬管理理论和企业绩效差异根源理论作为理论基础，通过规范研究、数量分析和案例研究的方法，全面、系统、深入地研究人力资本理论、薪酬管理理论与企业绩效差异根源理论，力图构建一个关于人力资本、薪酬制度与企业绩效相互作用关系的理论框架，论证人力资本对企业绩效的决定作用，解释企业绩效差异的根源，揭示薪酬制度与企业人力资本之间的相互作用关系，探讨构建基于人力资本产权的现代企业薪酬制度。

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书籍详细信息
书名	人力资本、薪酬制度与企业绩效关系研究站内查询相似图书
	9787567706675 如需购买下载《人力资本、薪酬制度与企业绩效关系研究》pdf扫描版电子书或查询更多相关信息，请直接复制isbn,搜索即可全网搜索该ISBN
出版地	长春	出版单位	吉林大学出版社
版次	1版	印次	1
定价(元)	30.0	语种	简体中文
尺寸	24 × 17	装帧	平装
页数		印数

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书籍信息归属:

人力资本、薪酬制度与企业绩效关系研究是吉林大学出版社于2013.9出版的中图分类号为 F27 的主题关于人力资本－关系－企业绩效－研究 ,企业管理－工资管理－关系－企业绩效－研究的书籍。