员工薪酬福利管理

第1章员工薪酬管理概论

1.1员工薪酬概述

1.2员工薪酬管理概述

1.3员工薪酬管理的历史沿革及发展趋势

本章重点概念

自测题

调查研讨题

第2章员工薪酬管理的原则和基本程序

2.1员工薪酬管理的原则及政策

2.2员工薪酬管理的基本程序

本章重点概念

调查研讨题

第3章员工薪酬制作设计的原则和方法

3.1员工薪酬制度设计的原则

3.2员工薪酬制度设计的方法

本章重点概念

调查研讨题

案例分析

第4章员工工资制度

4.1结构工资制

4.2岗位技能工资制

4.3岗位薪点工资制

4.4技术等级工资制

4.5岗位等级工资制

4.6职能等级工资制

4.7提成工资制

4.8谈判工资制

本章重点概念

自测题

调查研讨题

案例分析

第5章员工资金和津贴

5.1员工奖金

5.2员工津贴

本章重点概念

自测题

调查研讨题

案例分析

第6章员工福利

6.1员工福利的含义及效用

6.2法定员工福利

6.3企业员工福利

本章重点概念

自测题

调查研讨题

案例分析

第7章员工福利管理

7.1员工福利管理概述

7.2员工福利制度设计

7.3员工福利计划制定

本章重点概念

复习思考题

调查研讨题

案例分析

第8章员工薪酬福利统计及计算工具

8.1员工薪酬福利统计

8.2员工薪酬福利计算

8.3员工薪酬福利统计工具

本章重点概念

自测题

调查研讨题

案例分析

第9章特殊员工的薪酬福利管理

9.1基层管理人员的薪酬福利管理

9.2专业技术人员的薪酬福利管理

9.3销售人员的薪酬福利管理

9.4钟点工的薪酬福利模式

本章重点概念

自测题

调查研讨题

案例分析

第10章薪酬福利管理法规

10.1薪酬管理法规知识

10.2福利管理法规知识

10.3个人所得税法知识

本章重点概念

自测题

调查研讨题

案例分析

参考文献

　　本书在保持第1版主体结构不变的前提下，对员工薪酬管理概论、员工薪酬管理的原则和基本程序、员工薪酬制度设计的原则和方法、员工工资制度、员工奖金和津贴、员工福利、员工福利管理、员工薪酬福利统计及计算工具、特殊员工的薪酬福利管理、薪酬福利管理法规等内容进行修订与完善。章后的复习思考题题型由原来单一的简答题，改为判断题、单选题、多选题、简答题和案例分析题。本书既可作为高职高专院校人力资源管理专业的教材，又可作为社会力量办学机构与人才培训机构的培训用书，还可供人力资源管理工作者阅读参考。　　本书是高职高专人力资源管理专业系列规划教材之一，是在第1版的基础上修订而成的。第1版经过三年多教学实践的检验，得到了使用该教材的高职高专院校的普遍认可，受到了广大师生的好评。第2版在保持第1版主体结构不变的前提下，增加了一些新知识，补充了一些新栏目，更加重视实践教学环节。本书主要阐述了员工薪酬管理、员工福利管理与员工薪酬福利管理的法律法规知识、理论与实践操作框架体系，以适应员工薪酬福利管理岗位的实际工作需要。