行政职业能力测验

第一讲　行政职业能力测验概述

第一节　测验的性质、内容和特点

一、行政职业能力测验是一种基本能力测验

二、测验的内容包括五大部分

三、测验方式表现出三大特点

第二节　测验的命题分析

一、近三年试题信息统计

二、近年命题的四大趋势

三、试题的重点难点分布

第三节　应试指导

一、考前准备的四个要点

二、临场考试的六个策略

三、常用的三种作答方法

第二讲　言语理解与表达

第一节　近三年行政职业能力测验言语理解与表达题目分析

一、参考时限略增，考核力度有所提高

二、文章来源多样，体裁以评论文为主

三、2011年言语理解与表达试题的新变化

四、备考中应注意平时积累和真题练习

第二节　片段阅读

一、测查要点简析和解题原则

二、归纳主旨和观点

三、判断主要强调的内容

四、判断细节

五、推断下文

六、连贯语句

七、把握意图

八、提取关键词

练习题及参考答案

第三节　选词填空

一、实词部分

二、虚词部分

三、成语部分

练习题及参考答案

第三讲　判断推理

第一节　图形推理

一、古典图形推理

二、视觉图形推理

三、多图形推理

四、空间图形推理

五、图形类比

六、图形分类

练习题及参考答案

第二节　定义判断

一、必备基础知识

二、真题深度解析

练习题及参考答案

第三节　类比推理

一、类比推理简介

二、词项关系讲解

练习题及参考答案

第四节　逻辑判断

一、基本逻辑知识

二、逻辑判断之形式逻辑

三、逻辑判断之削弱型

四、逻辑判断之加强型

五、逻辑判断之前提型

六、逻辑判断之解释型

七、逻辑判断之评价型

八、逻辑判断之总结型

练习题及参考答案

第四讲　数量关系

第一节　数字推理

一、等差数列及其变式

二、等比数列及其变式

三、和（差）数列及其变式

四、积数列

……

第五讲　资料分析

第六讲　常识判断

《中华人民共和国公务员法》明确规定：录用担任主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务公务员，采取公开考试、严格考察、平等竞争、择优录取的办法。这是提高公务员素质、把好公务员队伍入口关的重要制度安排。这一制度的推行，真正贯彻了“公开、平等、竞争、择优”的用人原则。每年一度的录用公务员考试，确保了优秀人才进入各级党政机关。近年来，全国报考公务员的人数逐年激增，形成了“公务员热”。面对这样的大环境，怎样才能在有限的时间里抓一切有利因素，为考试成功加码呢？选择一套科学、合理、贴近实战的辅导用书的意义不言而喻。

　　中国人事出版社是中华人民共和国人力资源和社会保障部直属出版社。10余年来，一直从事录用公务员考试用书的编辑出版工作，所出版的录用公务员考试用书，日益受到广大报考者的青昧。我社2012版录用公务员考试用书，本着对报考者负责的态度，坚持以人为本，追求精益求精。一是进行了广泛的市场调研。编写前，有关专家和编辑在全国各地图书市场进行了调查走访，吸收合理化建议并体现在本套书的编写中。二是精心打造。邀请相关方面权威专家编写、审读、修改书稿，对每一本书、每一讲都分头把关，力求切合实战需要，删繁就简，去粗取精。三是增强针对性。在认真分析2011年考试大纲的基础上，对已往考试题型和知识点进行系统、全面、深度讲解，力争做到考试要点覆盖全面，答案解析详尽准确。四是强调实用性。编写体例一改过去教材式的章节形式，从实战出发，在研究命题趋势、把握命题规律的基础上，结合已往试题设计了模拟训练和热点问题，力求做到题量少、例题精、类型全、难度大，分析深刻，提示明确，能单一反三，易学实用。