中国组织中同事信任对个体工作绩效的作用机理研究

第一章 绪言第一节 问题缘起第二节 研究价值第三节 基本内容第四节 研究方法第五节 创新之处第六节 研究框架第二章 中国文化与管理第一节 传统文化概念及其特质第二节 中国管理价值观的概念及特点第三节 中国人的行为模式第三章 相关文献综述第一节 信任相关研究综述一、信任定义二、组织信任定义及特点三、组织信任影响前因四、西方文化背景下的组织信任维度五、我国文化背景下的人际信任维度及特性研究六、信任结果研究七、信任研究述评第二节 工作绩效相关研究综述一、工作绩效界定二、工作绩效维度与测量三、工作绩效影响前因四、工作绩效研究述评第四章 理论推演与假设提出第一节 研究理论基础第二节 基本概念的界定及其测量一、制度信任、人际信任定义及其测量二、工作绩效定义及其维度第三节 研究假设与研究模型一、人际信任对工作绩效的影响二、制度信任对工作绩效的影响三、制度信任在同事信任与工作绩效之间的调节作用第四节 假设与模型第五章 样本调查与数据分析第一节 数据的获取与描述一、数据收集二、样本描述第二节 小样本变量测量条款的描述性统计第三节 小样本量表探索性因子分析一、制度信任探索性因子分析二、人际信任探索性因子分析．三、工作绩效探索性因子分析第四节 小结第六章 大样本调查与数据分析第一节 大样本描述第二节 变量测量条款的描述性统计第三节 探索性因子分析一、制度信任探索性因子分析二、人际信任量表的探索性因子分析三、工作绩效的探索性因子分析第四节 验证性因子分析一、本研究采用的拟合指数的说明二、收敛效度分析三、区分效度分析四、内容效度分析第五节 制度信任、人际信任和工作绩效现状分析一、制度信任现状分析二、同事人际信任现状分析三、员工工作绩效现状分析四、假设检验第六节 共同方法偏差的检验第七节 小结第七章 研究结论与展望第一节 结论第二节 展望及不足一、展望二、研究不足附 录参考文献后记

在组织管理中，信任成为了影响合作的重要因素。现有研究表明，信任度高的区域或组织，其经济或绩效发展会较好；而信任度低的区域或组织，其经济或绩效发展则较差。市场经济这种资源配置方式带动了人与人之间的普遍交往，“熟人”社会向“陌生人”社会转换的这种大语境的变化《经济管理学术文库·管理类：中国组织中同事信任对个体工作绩效的作用机理研究》关注给组织（中国人习惯称为“家”，笔者认为更恰当的称呼是“准家”）中成员之间及对制度的信任会带来什么影响。　　即员工的信任基础是什么，与以往传统社会相比有什么变化，并且同事之间的信任对个体工作绩效影响如何。《经济管理学术文库·管理类：中国组织中同事信任对个体工作绩效的作用机理研究》选择以信任一这种重要且有特色的中国文化现象为切入点，探讨其对个体工作绩效的作用机制。　　《经济管理学术文库·管理类：中国组织中同事信任对个体工作绩效的作用机理研究》研究发现，能力、品德和关系依然是同事信任的基础。与以往不同，能力在建立同事信任过程中的影响大于品德和关系；而关系在建立同事信任过程中，对同级同事的影响最小。　　能力信任对个体任务绩效的影响最大，关系信任对个体工作绩效的影响最小。这显示出现代组织中员工信任建立的基础，体现出了陌生人社会的特征。相信你的能力和品德，更多体现出普适性的价值观点。《经济管理学术文库·管理类：中国组织中同事信任对个体工作绩效的作用机理研究》发现制度信任对人际信任和员工个体工作绩效均具有调节效应。