书籍简介:

在本书中，三位作者提出了一个新的管理和测量指标体系，可用于确定员工成功所必需的行为、胜任能力、心态和文化，以及测量这些维度对企业利润的影响。为了最大限度地发挥员工队伍的潜力，组织必须应对三大挑战：将员工队伍视为贡献，而非成本；用针对不同战略影响层面的测量指标代替基准标杆；让直线经理与人力资源专业人员共同负责推动员工去执行战略。

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	9787100046879 《员工记分卡》pdf扫描版电子书已有网友提供资源下载链接,请点击下方按钮查看
出版地	北京	出版单位	商务印书馆
版次	1版	印次	1
定价(元)		语种	简体中文
尺寸	26	装帧	平装
页数		印数

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书籍信息归属:

员工记分卡是商务印书馆于2005.出版的中图分类号为 F272.92 的主题关于企业管理－劳动力资源－资源管理的书籍。