劳动经济学

第1章 导论

学习目标

1.1 劳动经济学的产生

1.2 劳动经济学的研究对象

1.3 劳动经济学的研究方法

1.4 劳动经济学的新发展

【推荐阅读材料】（一）

【推荐阅读材料】（二）

【推荐阅读材料】（三）

【推荐阅读材料】（四）

【本章小结】

【关键概念】

【课堂讨论题】

【复习思考题】

【自测题】

第2章 劳动力供给

学习目标

2.1 劳动力供给概述

2.2 个人劳动力供给

2.3 家庭劳动力供给

2.4 社会劳动力供给

2.5 我国社会劳动力供给现状

【推荐阅读材料】（一）

【推荐阅读材料】（二）

【本章小结】

【关键概念】

【课堂讨论题】

【复习思考题】

【课后练习题】

【自测题】

第3章 劳动力需求

学习目标

3.1 劳动力需求的基本概念

3.2 企业劳动力需求

3.3 我国劳动力需求现状

【推荐阅读材料】（一）

【推荐阅读材料】（二）

【本章小结】

【关键概念】

【课堂讨论题】

【复习思考题】

【课后练习题】

【自测题】

第4章 劳动力市场

学习目标

4.1 劳动力市场的一般理论

4.2 劳动力市场均衡

4.3 劳动力资源的市场配置

4.4 政府行为与劳动力市场

4.5 我国劳动力市场现状

【推荐阅读材料】

【本章小结】

【关键概念】

【课堂讨论题】

【复习思考题】

【课后练习题】

【自测题】

第5章 劳动力流动

学习目标

5.1 劳动力流动理论

5.2 劳动力流动的类型及决定因素

5.3 劳动力的区域流动

5.4 劳动力流动的合理决策

【推荐阅读材料】（一）

【推荐阅读材料】（二）

【本章小结】

【关键概念】

【课堂讨论题】

【复习思考题】

【课后练习题】

【自测题】

第6章 人力资本投资

学习目标

6.1 人力资本理论概述

6.2 人力资本投资

6.3 人力资本投资的成本与收益核算

6.4 人力资本理论的政策意义及中国人力资本投资评价

【推荐阅读材料】

【本章小结】

【关键概念】

【课堂讨论题】

【复习思考题】

【课后练习题】

【自测题】

第7章 劳动工资与福利

学习目标

7.1 工资理论

7.2 工资与工资形式

7.3 工资水平

7.4 工资差别

7.5 最低工资法

7.6 职业福利

【推荐阅读材料】

【本章小结】

【关键概念】

【课堂讨论题】

【复习思考题】

【自测题】

第8章 工会

学习目标

8.1 工会概述

8.2 工会结构与类型

8.3 集体谈判

8.4 中国工会

【推荐阅读材料】（一）

【推荐阅读材料】（二）

【推荐阅读材料】（三）

【推荐阅读材料】（四）

【本章小结】

【关键概念】

【课堂讨论题】

【复习思考题】

【自测题】

第9章 劳动保障

学习目标

9.1 劳动保障概述

9.2 劳动保护

9.3 中国劳动保障制度

【推荐阅读材料】（一）

【推荐阅读材料】（二）

【推荐阅读材料】（三）

【本章小结】

【关键概念】

【课堂讨论题】

【复习思考题】

【自测题】

第10章 劳动就业

学习目标

10.1 劳动就业及其性质

10.2 就业理论

10.3 影响劳动就业的因素

10.4 中国城镇就业制度

【推荐阅读材料】（一）

【推荐阅读材料】（二）

【本章小结】

【关键概念】

【课堂讨论题】

【复习思考题】

【自测题】

第11章 失业

学习目标

11.1 失业的界定与类型

11.2 失业的衡量及社会承受力

11.3 失业与通货膨胀

11.4 失业治理的政策选择

11.5 中国失业的形势

【推荐阅读材料】（一）

【推荐阅读材料】（二）

【推荐阅读材料】（三）

【推荐阅读材料】（四）

【本章小结】

【关键概念】

【课堂讨论题】

【复习思考题】

【自测题】

第12章 劳动管理

学习目标

12.1 政府管理

12.2 劳动法

12.3 SA8000：现代企业劳动管理新目标

【推荐阅读材料】（一）

【推荐阅读材料】（二）

【推荐阅读材料】（三）

【本章小结】

【关键概念】

【课堂讨论题】

【复习思考题】

【自测题】

《21世纪高等院校人力资源管理专业教材新系：劳动经济学（第4版）》将经济学、管理学、社会学、组织行为学、法学等学科的理论知识和方法贯穿其中，始终围绕劳动经济的理论与实践，以科学发展观为指导，从劳动经济与劳动管理两个层面，突出在宏观与微观领域内劳动经济与劳动管理的发展新动向、新趋势。