书籍简介:

本书是2005年国家自然科学基金项目——“高绩效工作系统与组织绩效关系研究”的结题报告。本书由12篇独立的研究报告组成，把人力资源管理放在宏观的层面上，研究高绩效工作系统中人力资源管理实践的内在关联性及其对企业绩效的影响，为提高我国企业人力资源实践的有效性提供对策。

作者介绍:

刘善仕，华南理工大学工商管理学院管理系主任，博士。曾于1999年赴香港科技大学进修，2000年赴英国剑桥大学、Nottingham大学、Essex大学访问。目前是美国管理协会会员、亚洲管理学会会员、广东伦理学会副会长、广东社会心理学会理事、广东省国有资产管理委员会绩效考评与薪酬管理顾问。其主要研究领域是战略性人力资源管理，主持完成了10余项国家和省部级课题，出版了包括《卓越人力资源实践》等专著10余部，在《中国管理科学》等期刊发表论文50余篇，主持完成了中国电信、国光电器集团等20余家单位的人力资源管理咨询项目。

书籍目录:

前言

第一章中国企业最佳人力资源实践：以珠三角企业为例

第二章高绩效工作系统与组织绩效：以中国连锁行业为例

第三章投资型人力资源管理系统与企业绩效关系

第四章人力资源管理系统与企业战略的匹配对企业绩效的影响

第五章企业战略、人力资源管理系统与企业绩效的关系研究

第六章人力资源管理系统、企业文化、企业战略与企业绩效的关系研究

第七章人力资源管理系统、组织能力与组织绩效关系：以电信运营企业为例

第八章人力资源管理系统、创新能力与组织绩效关系：以高新技术企业为例

第九章供电行业的人力资源管理系统与组织绩效的关系：内部契合观点

第十章制造业高绩效工作系统与组织绩效关系研究：员工能力和动机的中介

效果

第十一章人力资源管理策略与组织环境的匹配对组织绩效的影响：以中国证券业

为例

第十二章全面薪酬管理与组织绩效的关系研究：以电信企业营销人员

为例

总结

附录一文献问卷分类

附录二访谈提纲

附录三企业人力资源管理实践调查问卷

内容摘要:

《中国企业高绩效工作系统研究》由11篇独立的研究报告组成，力图把人力资源管理放在更宏观的组织层面，研究高绩效工作系统中各项人力资源管理实践的内在关联性，及其对企业绩效的影响，从而回答上述人力资源工作者共同关心的热点问题，并为提高我国企业人力资源实践的有效性提供对策。

书籍规格:

书籍详细信息
书名	中国企业高绩效工作系统研究站内查询相似图书
	9787562325604 《中国企业高绩效工作系统研究》pdf扫描版电子书已有网友提供资源下载链接,请点击下方按钮查看
出版地	广州	出版单位	华南理工大学出版社
版次	1版	印次	1
定价(元)	26.0	语种	简体中文
尺寸	26	装帧	平装
页数	249	印数	300

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书籍信息归属:

中国企业高绩效工作系统研究是华南理工大学出版社于2007.02出版的中图分类号为 F279.23 的主题关于企业管理：人事管理－研究报告－中国的书籍。