管理价值研究

导言 反思与重构　一 管理的合规律性本质　二 管理的合目的性诉求　三 管理价值的现代诠释及体系建构第一章 管理价值的文化探源　一 传统中国在德性主义主宰下的管理文化　　1.中国传统管理文化的哲学、伦理学基础　　2.中国传统管理文化的价值结构分析　二 西方在传统自然主义主导下的管理文化　　1.西方管理文化的哲学、伦理学基础　　2.西方管理文化的价值结构分析　三 中西管理价值观念的历史局限与超越　　1.中西管理价值观念的实质与局限　　2.中西管理价值观念的融合与超越第二章 管理及管理价值

导言 反思与重构　一 管理的合规律性本质　二 管理的合目的性诉求　三 管理价值的现代诠释及体系建构第一章 管理价值的文化探源　一 传统中国在德性主义主宰下的管理文化　　1.中国传统管理文化的哲学、伦理学基础　　2.中国传统管理文化的价值结构分析　二 西方在传统自然主义主导下的管理文化　　1.西方管理文化的哲学、伦理学基础　　2.西方管理文化的价值结构分析　三 中西管理价值观念的历史局限与超越　　1.中西管理价值观念的实质与局限　　2.中西管理价值观念的融合与超越第二章 管理及管理价值　一 管理是人类社会化活动的基本要求　　1.社会化及其管理是人类需要满足的基本前提　　2.社会的功能结构与管理的职能关联及演变　二 管理价值的人性分析　　1.人性的认知及规定　　2.人性的结构分析　三 管理价值的判断依据　　1.人的需要是管理价值生成的依据　　2.管理的目的性价值与手段性价值第三章 目的性管理价值观　一 管理与幸福　　1.德性主义幸福观辨析　　2.自然主义幸福观辨析　　3.作为管理终极价值目标的幸福——人本主义幸福观　　4.管理对于幸福的意义　二 管理与自由　　1.德治主义自由观辨析　　2.科学主义自由观辨析　　3.作为管理终极价值目标的自由——民主权利自由观　　4.管理与自由的实现第四章 手段性管理价值观　一 管理与秩序　　1.“统一”社会的秩序观辨析　　2.“和谐”社会的秩序观辨析　二 管理与效率　　1.社会发展的效率观辨析　　2.自然效用的效率观辨析第五章 现代社会的管理价值原则　一 民主政治的管理价值原则　　1.个体原则　　2.民主原则　　3.法制原则　二 市场经济的管理价值原则　　1.市场原则　　2.科技原则　　3.诚信原则　三 和谐社会的管理价值原则　　1.和谐原则　　2.情感原则参考文献后记

中国要走向现代化，管理必须现代化，而作为管理活动思想基础的管理价值观念首先必须现代化。只有现代化的管理价值观念及时而又牢固地确立，才能既保证管理现代化成为全社会管理活动的自觉行为和规范，又能确保管理现代化的方向不致偏离。然而，中国社会现代化建设虽是一项浩瀚、复杂的巨大工程，但更为艰巨的工作是基于现代化的管理价值观念的建构，这项工作既是基础性的，又是根本性的，还是决定性的，其意义非常重大。　　管理价值观念建筑于管理价值之上，对管理价值的理解并不是我们通常认为的管理的作用与功能，而是这些作用与功能所指向的、作为目的的人的需要及其对人的需要的满足。对此，人、人的需要及对人的需要的满足是我们研究管理价值的逻辑起点。本书首先以现代人文主义为理论基础，以对人性的研究为切入点，以对中西管理文化进行比较研究后认为：其一，传统中国管理文化是具有以整体主义为基点、以禁欲主义为目标、以德性主义和人治主义为调控机制的，并以小农观念、宗法观念、愚昧观念、人治观念为具体内容的道德理性主义管理价值观念体系，从而导致中国两千多年的封建统治和中国人的深重苦难；西方传统管理文化是具有以个体主义为基点、以幸福主义为目标、以科学主义和法治主义为调控机制的，并以市场观念、民主观念、科技观念、法制观念为具体内容的人本主义管理价值观念体系，从而致使西方走向了现代文明，但在享受现代文明兴盛的同时，因西方自然理性主义文化传统却又使人正面临现代文明所带来的种种困扰。其二，在中西理性主义管理价值观念作用下，其管理结果若就社会而言，中西各自踏上了两条完全不同的发展路径：一边是小农经济、宗法政治、愚昧无知、德治天下的前现代社会，另一边是市场经济、民主政治、科学技术、法律制度的现代社会；其管理结果若就人来看，它们却又具有共同之处：那就是，人的情感生命被剥夺，人的内心世界因充满理性、自由情感难觅容身之地，人已失落其精神家园而倍感孤独。　　克罗齐曾有句名言：“一切历史都是当代史。”柯林伍德也曾有句名言：“一切历史都是思想史。”这就是说，历史虽发生在过去，但研读历史却要以当代人的眼光和视角来看待历史赋予我们的思想，其目标终究必须指向现在、指向未来。管理若要现代化，中国现代管理价值观念必须在当代人文化视野的关照下，在对中国传统管理价值观念进行深刻自我反省、批判的基础上，既要学习借鉴西方现代优秀的管理价值观念，又要克服其管理价值观念中的偏失，以归正管理的价值方向，重构人是目的的管理价值观念体系，以巩固人所具有的真实地位。对此，本书继而认为：当代中国管理价值观念，必须以人的幸福为管理价值的终极目标，以人的自由为管理价值得以实现的根本保证，以人的发展作为社会发展管理价值的基本向度，以和谐社会为管理价值的秩序规范，以人的生命情感为管理价值的道德基础，并共同体现为管理价值的个体原则、民主原则、法制原则、市场原则、科技原则、和谐原则和情感原则。

中国要走向现代化，管理必须现代化，而作为管理活动思想基础的管理价值观念首先必须现代化。只有现代化的管理价值观念及时而又牢固地确立，才能既保证管理现代化成为全社会管理活动的自觉行为和规范，又能确保管理现代化的方向不致偏离。 本书首先以现代人文主义为理论基础，以对人性的研究为切入点，对中西管理文化进行比较研究，而后提出：当代中国管理价值观念，必须以人的幸福为管理价值的终极目标，以人的自由为管理价值得以实现的根本保证，以人的发展作为社会发展管理价值的基本向度，以和谐社会为管理价值的秩序规范，以人的生命情感为管理价值的道德基础。