劳动合同中的合意问题研究

导言第一章 劳动合同合意问题的法理基础 第一节 合意作为合同本质的法理探讨 一、合同合意理论概述 二、法学层面上合同合意理论的历史考察 三、合同合意理论在实证法上的确定 第二节 近代劳动法学研究对合同合意理论的扬弃 一、合同合意理论与劳动关系的债权化发展 二、劳动法学界对于劳动关系债权化发展的反思 三、合同合意理论在劳动法上的困境及其法律矫正 第三节 合意理论在现代劳动合同制度研究中的地位 一、基于劳动法律调整层次的分析 二、基于我国劳动法学发展历程的思考 三、基于劳动关系未来发展走向的启示第二章 劳动合同合意的特殊性解析 第一节 继续性合同视角下的劳动合同合意解析 一、继续性合同理论的主要学说 二、继续性合同理论在劳动合同合意问题中的运用 第二节 关系性合同视角下的劳动合同合意解析 一、关系性合同理论的主要学说 二、关系性合同理论对劳动关系研究的影响——以罗伯特·C.伯德的研究为例 三、关系性合同理论在劳动合同合意问题中的运用 第三节 劳动合同合意问题框架的初步分析 一、对继续性合同理论以及关系性合同理论的评析 二、劳动合同合意问题的总体解说 三、劳动合同中合意问题的分析维度第三章 劳动合同之明示合意研究 第一节 劳动合同明示合意形式的国际比较 第二节 书面形式：我国劳动合同的书面化制度设置及其解析 一、《劳动合同法》强化劳动合同书面化的制度安排 二、《劳动合同法》强化劳动合同书面化的原因分析 三、对书面劳动合同功能的解析 第三节 口头形式：对我国事实劳动关系立法的争论及反思 一、事实劳动关系的概念 二、事实劳动关系的法律效力问题 三、《劳动合同法》对事实劳动关系的法律规制及评析 第四节 对我国劳动合同明示合意制度的反思第四章 劳动合同之默示合意研究 第一节 默示条款概述 一、默示条款的源起 二、默示条款的类型 三、默示条款适用的一般规则 第二节 默示条款在劳动法中的运用与发展——以相互信任默示条款为研究中心 一、相互信任默示条款的确立及发展过程 二、相互信任默示条款的适用规则 三、相互信任默示条款与一般默示条款之比较 第三节 默示条款对我国劳动合同立法的启示 一、我国《劳动合同法》中的默示性合意制度规定 二、默示性合意在劳动合同合意制度中的定位第五章 劳动合同之拟制合意研究 第一节 法律拟制制度的性质认识 一、法律拟制制度概述 二、法律拟制制度的特殊性分析——基于与一般推定之比较 第二节 劳动合同拟制合意的产生基础 第三节 我国《劳动合同法》中拟制合意制度分析 一、对《劳动合同法》第32条第1款的分析 二、对《劳动合同法》第14条第3款的分析 第四节 我国《劳动合同法》中拟制合意制度的反思——基于海峡两岸的比较视角 一、海峡两岸无固定期劳动合同制度比较 二、无固定期劳动合同拟制制度的思考 三、拟制合意的制度定位第六章 劳动合同合意问题研究的理论引申与发展 第一节 在管制与自治之间的我国劳动合同立法 一、劳动合同立法争鸣的溯源 二、我国劳动合同立法的思考——基于劳务派遣的法律规制的考量 第二节 基于合意理论的劳动合同法律制度构建与完善 一、劳动合同制度构建的指导原则选择 二、我国劳动合同制度完善的具体意见和建议结论参考文献后记

张帆所著的《劳动合同中的合意问题研究》主要在梳理合同合意制度的基础上，分析劳动合同合意的特殊性，借鉴大陆法系的“继续性合同理论”和英美法系的“关系性合同理论”，提出以实际履行原则为指导，对劳动合同的订立制度、履行变更制度、解除制度、司法及立法调控制度进行必要的调适。