书籍简介:

本书对人-组织匹配(Person-organization fit)、和谐型工作激情(Harmonious work passion)、员工创造力(Employee’s creativity)之间的关系进行理论和实证研究，并在此基础上探讨主管自主支持感(Perceived supervisory autonomy support)和组织创新支持感(Perceived organizational support for creativity)对上述关系的调节作用，最后根据实证结论对人力资源管理实践提出意见和建议。

书籍规格:

书籍详细信息
书名	人—组织匹配对金融服务业员工创造力影响研究站内查询相似图书
	9787550429352 如需购买下载《人—组织匹配对金融服务业员工创造力影响研究》pdf扫描版电子书或查询更多相关信息，请直接复制isbn,搜索即可全网搜索该ISBN
出版地	成都	出版单位	西南财经大学出版社
版次	1版	印次	1
定价(元)	69.0	语种	简体中文
尺寸	26 × 18	装帧	平装
页数	230	印数

全网搜索试读资源

书籍信息归属:

人—组织匹配对金融服务业员工创造力影响研究是西南财经大学出版社于2017.6出版的中图分类号为 F830.22 的主题关于金融企业－职工－创造性－研究的书籍。