隐性资源

致谢介绍与概要第一篇 文献回顾 第1章 企业的资源观 引言 夺关键原则 什么是资源？ 资源的特点 时间压缩的不经济 资产效率和资产存量之间的相互关联 专有性 可编纂性 第2章 隐性知识 隐性知识和资源观的文献 客观知识 在资源论理论中隐性知识的定义 作为资源的隐性知识 波兰尼在隐性知识方面的理论 纳尔逊和温特关于经济转变的演化理论 组织文化 文化 使用理论 职业心理学 认知心理学 知识与记忆 专家知识 专家知识技能的获得 直觉 教师知识 隐性知识文献总结 第3章 组织知识 “个人主义或还原论”论点 “团队心理”论点 “个人一团队关系”论点 组织知识和组织惯例第二篇 研究术语学 第4章 定义 隐性技能 隐性惯例 隐性惯例与隐性能 ……第三篇 研究项目：方法学 第5章 研究隐性活动：文献推荐的方法学 第6章 揭示隐性惯例是组织成功的来源：过程第四篇 研究项目：隐性惯例调查 第7章 第1阶段：确定作为企业成功要素的组织隐性知识 第8章 第2阶段：方法学演化——细化研究过程 第9章 第3阶段：概念性发展——隐性与显性组织知识之外 第10章 第4a阶段：探究导致成功的惯例 第11章 第4b阶段：进一步探究导致成功的惯例 第12章 第5阶段：由卡帕和德尔塔的映射会议得出的结论第五篇 意义与结论 第13章 理论贡献 第14章 管理意义 第15章 结论附录参考文献译后记

在战略领域，隐性知识的概念受到广泛关注，特别是在持资源观的企业文献中。有观点认为，作为持续竞争优势的来源，隐性知识对企业有着极其重要的作用。然而，对这一现象的关注基本集中在概念上，很少有实验性的工作去支持这一论述。由维洛尼克·安布罗西尼编写的这本《阴性资源(企业赢得持续竞争优势的源泉)》中有关实证研究的相关报告，其目的在于确定企业的管理者是否把隐性知识看作是企业成功的一个组成部分。