书籍简介:

本书探究在中国文化背景下不同的领导风格（变革型领导风格、交易型领导风格和放任型领导风格）对于组织人才集聚力的影响性，并在理论研究的基础上为各类组织提升人才集聚能力、发挥人才集聚效应提供切实可行的对策建议。

内容摘要:

《领导风格对组织人才集聚力的影响性研究以组织气氛为中介变量》主要收录了交易型领导的结构模型探索结果、放任型领导的结构模型探索结果、组织气氛的结构模型探索结果、组织人才集聚力的结构模型探索结果、领导风格的信度检验结果、组织气氛的信度检验结果等内容。

书籍详细信息
书名	领导风格对组织人才集聚力的影响性研究站内查询相似图书
丛书名	人力资源开发与管理前沿问题研究博士文库
	9787512906891 如需购买下载《领导风格对组织人才集聚力的影响性研究》pdf扫描版电子书或查询更多相关信息，请直接复制isbn,搜索即可全网搜索该ISBN
出版地	北京	出版单位	中国人事出版社
版次	1版	印次	1
定价(元)	40.0	语种	简体中文
尺寸	26 × 18	装帧	平装
页数		印数

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领导风格对组织人才集聚力的影响性研究是中国人事出版社于2014.出版的中图分类号为 C933 的主题关于领导学－研究的书籍。