领导-成员交换对工作幸福感多层次作用机制的研究

书籍简介:

本书旨在解决企业如何提升员工和团队工作幸福感的问题，从理论上构建了领导-成员交换对工作幸福感多层次作用机制的整合模型，揭示了职场精神力的中介作用与领导-成员交换差异的调节作用，将定量与定性比较分析相结合全面分析了员工和团队工作幸福感的提升路径；在实践方面：为企业提升工作幸福感的实践提供了理论支撑，解决了企业如何提升工作幸福感的困惑，为企业提升人力资源管理效能找到新路径。

书籍规格:

书籍信息归属:

领导-成员交换对工作幸福感多层次作用机制的研究是中国财政经济出版社于2020.5出版的中图分类号为 C936 的主题关于 组织管理学－研究 的书籍。