高效能领导的20个习惯

习惯一　修炼品格：好品格是最佳的起点，也是最终的依托

领导力的基石：言而有信，言出必行

正直是领导者应具备的基本素质

只有谦逊的人才能得到智慧

勇敢的人前面总有路

证明自己的最好方式是承担责任

习惯二 塑造形象：内外结合，把形象打造成个人品牌

领导形象决定单位形象

以良好的第一印象深入人心

讲究服饰，穿出卓尔不群

举手投足间尽显领导者风采

有好名声才能做到众望所归

习惯三 信念坚定：杰出还是乎庸，取决于你成功信念的强弱

命运的改变首先从信念开始

有必胜的信念才有胜利的结果

充满希望的人能够化险为夷

“总有办法”使事情有突破的可能

下定决心成功，你就会获得成功

习惯四 充满热忱：保持进取的激情，赢得竞争的主动权

自我完善，用好心情感染下属

积极主动利于掌握全局

激情满怀，气可鼓而不可泄

微笑越多，得到的回报也越多

倾情投入，会赢得恒久的成功

习惯五 勇于自制：自我约束，让领导力卓有成效地发挥

自律是领导力得以发挥的关键

改变自己才能有不一样的未来

领导的涵养来源于懂得控制情绪

说得越少，控制别人的机会越大

面对诱惑，要保持一颗平常心

工作既要进得来，还要出得去

习惯六胸怀豁达：能容下多少人，就能赢得多少人

气度是衡量未来成就的标准

给犯错误的下属成长的机会

小成功需要朋友，大成功需要对手

多听批评是自我完善的有效途径

只有合作才能使自己真正强大

习惯七树立威信：提升个人影响力，让下属心悦诚服地追随你

个人魅力远胜子权力

身先士卒，为下属树立榜样

拿自己开刀，无损威严

……

养成好习惯不是一朝一夕的事情，但也正是对好习惯的坚持成就了一些出色的职场领导人。“领导学之父”华伦。班尼斯在领导学中不断强调这样一种观念：领导者不是天生的，而是后天培养的!换言之，领导能力不是那些“天生异禀”的人独有的，领导的特性是可以通过后天的努力求得的。只要愿意，只要追求，没有任何障碍会阻止一个人成为领导者。 卓越的事业需要长时间的点滴积累，成就高效能的领导人更需要长期的修炼。《高效能领导的20个习惯》一书从领导者必须具备的20个习惯入手，通过现实的案例、睿智的语言，阐释了适合现代领导者学习和借鉴的管理技．巧。它涵盖了修炼品格、树立威信、架构关系、持续创新等方面的内容，是领导者驾驭下属和自我完善的经典读本。 无论你是一位成熟老练的领导；还是一个刚刚走上领导岗位的新人，无论你的人生事业处在什么阶段，本书对你都有着极大的实用价值。阅读本书你可以了解作为领导者需要哪些习惯，你离这些习惯还差多远，进而针对实际情况，将自己培养成杰出的领导者。 一个人理解习惯对自己的重大意义，并驾驭习惯，就能改变生活方式，主宰自己的命运。学习和培养高效能领导者的习惯，有助于重塑自我、改变命运、走向成功。所以我们要努力培养好习惯。让我们每天不断地暗示自己，让优秀的因子深植在我们的内心、我们的血液、我们的每一次呼吸中，让我们的生命悄然绽放。你将因优秀而不断地享受成功的愉悦，你将因高效而不断地领略人生的精彩!