书籍简介:

本书是一本介绍薪酬激励与股权激励的综合性书籍，全书共包括10章，主要包括4部分的内容，各部分的具体内容如下所示。第一部分为本书的第1~2章，本部分主要介绍了薪酬激励的基础知识，包括薪酬激励的规章制度、薪酬激励前、中、后期的准备工作以及薪酬激励的成本控制，让读者快速认识薪酬激励。第二部分为本书的第3~5章，这一部分内容主要介绍了薪酬激励的考核方式，主要是薪酬绩效考核、六种实用的绩效考核方法、福利激励以及层级激励等内容，重点讲解了薪酬绩效考核方案的设计。第三部分为本书的第6~7章，该部分讲解了股权激励的基础知识，其中讲解了股权激励实施的必要性、股权激励坚持的原则以及股权激励方案的设计流程。股权激励方案设计流程是重中之重。第四部分为本书的第8~10章，本部分讲述了股权激励计划的布局、风控和拓展，重点介绍了不同时期的股权激励方案、股权激励陷阱的解决方法和充分挖掘股权激励的作用，无限放大股权激励的效果。本书采用图文结合的方式进行全方位的讲解，并选取了各个行业的典型案例来详细介绍薪酬激励和股权激励的妙招。

书籍规格:

书籍详细信息
书名	留住人才站内查询相似图书
	9787113239336 如需购买下载《留住人才》pdf扫描版电子书或查询更多相关信息，请直接复制isbn,搜索即可全网搜索该ISBN
出版地	北京	出版单位	中国铁道出版社
版次	1版	印次	1
定价(元)	49.0	语种	简体中文
尺寸	24 × 17	装帧	平装
页数		印数

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书籍信息归属:

留住人才是中国铁道出版社于2018.3出版的中图分类号为 F272.92 的主题关于企业管理－工资管理－研究 ,企业－股权激励－研究的书籍。