人力资源管理
出版社：立信会计出版社
年代：2008
定价：38.0
书籍简介:
本书共十二章，以人力资源管理的职能为主线进行写作，包括人力资源管理概述、人力资源规划、工作分析、员工素质模型、人力资源的招聘与甄选、员工培训与开发、员工职业生涯管理、员工绩效考核、薪酬管理、劳动关系、国际企业的人力资源管理、人力资源管理诊断等内容。本教材把理论与应用相结合，既重视理论的系统性、先进性，又突出实践上的实用性和可操作性。在内容编排上注重教学相长，各章均有案例和练习题，便于教学。
书籍目录:
第1章人力资源管理概述
第一节人力资源的含义与特征
第二节人力资源管理的目标与职能
第三节人力资源管理的发展历程
第四节美国及日本的人力资源管理
本章小结
复习思考题
案例分析
第2章工作分析
第一节工作分析的含义和作用
第二节工作分析的内容与步骤
第三节工作分析的方法
第四节工作描述与工作规范
第五节工作设计与上作评价
本章小结
复习思考题
案例分析
第3章人力资源规划
第一节人力资源规划概述
第二节人力资源需求预测
第三节人力资源供给预测
第四节人力资源平衡与规划编制
本章小结
复习思考题
案例分析
第4章员工胜任素质
第一节胜任素质概述
第二节胜任素质模型的构建
第三节胜任素质模型的应用
本章小结
复习思考题
案例分析
第5章员工招聘与甄选
第一节员工招聘概述
第二节招聘渠道
第三节员工甄选方法与技术
第四节员工录用与招聘评估
本章小结
复习思考题
案例分析
第6章员工培训与开发
第一节员工培训与开发概述
第二节员工培训需求分析
第三节员工培训方案的设计与实施
第四节员工培训评估
本章小结
复习思考题
案例分析
第7章职业生涯设计与管理
第一节职业生涯概述
第二节职业生涯发展与选择理论
第三节职业生涯发展规划
第四节组织职业生涯管理
本章小结
复习思考题
案例分析
第8章绩效考评
第一节绩效考评概述
第二节绩效考评的方法
第三节关键绩效指标的设定
第四节绩效考评标准体系的设计
第五节绩效考评的实施与改善
本章小结
复习思考题
案例分析
第9章薪酬管理
第一节薪酬管理概述
第二节薪酬管理原理
第三节基本工资制度设计
第四节员工福利
第五节社会保险
本章小结
复习思考题
案例分析
第10章劳动关系
第一节劳动关系概述
第二节劳动合同
第三节劳动者派遣管理
第四节工资集体协商
第五节劳动安全卫生管理
第六节劳动争议与处理
本章小结
复习思考题
案例分析
第11章跨国公司人力资源管理
第一节跨国公司人力资源管理的模式
第二节跨国公司人力资源管理的特征
第三节跨国公司人力资源管理中的跨文化问题
第四节跨国公司人力资源管理的内容
本章小结
复习思考题
案例分析
第12章人力资源管理诊断
第一节人力资源管理诊断概述
第二节人力资源管理诊断的程序及内容
第三节人力资源管理诊断技术
本章小结
复习思考题
案例分析
参考文献
内容摘要:
本书在吸收当前人力资源管理研究最新成果的基础上，集中研究和阐述了企业的人力资源管理系统。全书共分十二章，涉及人力资源管理概述、工作分析、人力资源规划、员工胜任素质、员工招聘与甄选、员工培训与开发、职业生涯设计与管理、绩效考评、薪酬管理、劳动关系、跨国公司人力资源管理、人力资源管理诊断等内容。本书是为高校管理类专业本科生和专科生编写的教材，也可作为企业领导和管理人员的培训资料和参考教材。
书籍规格:
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| 出版地 | 上海 | 出版单位 | 立信会计出版社 |
| 版次 | 1版 | 印次 | 1 |
| 定价(元) | 38.0 | 语种 | 简体中文 |
| 尺寸 | 26 | 装帧 | 平装 |
| 页数 | 412 | 印数 | 3100 |
书籍信息归属:
人力资源管理是立信会计出版社于2008.08出版的中图分类号为 F241 的主题关于 劳动力资源－资源管理－高等学校－教材 的书籍。