企业内部权利的来源、性质及分配

导言 1.本书的选题依据、意义及结构 2.本书的主要观点、模型及结论 2.1 对企业内部权力来源的逻辑解释 2.2 对企业内部权力关系的合作博弈模型的分析与结论 2.3 基于本书所提供的框架对真实世界中企业内部权力关系的解释 2.4 企业内部权力关系的政治经济学分析 3.本书的创新、不足及需要进一步研究的问题 第1部分 对企业内部权力关系的研究：一个批评性述评 1 引言：问题的表述 2 对新古典经济学、Coase理论及团队生产理论关于企业权力观点的述评 2.1 新古典经济学关于企业权力理论述评 2.1.1 新古典经济学关于企业权力的看法 2.1.2 对新古典经济学关于企业权力观点的评论 2.2 对Coase关于企业权力观点的述评

导言 1.本书的选题依据、意义及结构 2.本书的主要观点、模型及结论 2.1 对企业内部权力来源的逻辑解释 2.2 对企业内部权力关系的合作博弈模型的分析与结论 2.3 基于本书所提供的框架对真实世界中企业内部权力关系的解释 2.4 企业内部权力关系的政治经济学分析 3.本书的创新、不足及需要进一步研究的问题 第1部分 对企业内部权力关系的研究：一个批评性述评 1 引言：问题的表述 2 对新古典经济学、Coase理论及团队生产理论关于企业权力观点的述评 2.1 新古典经济学关于企业权力理论述评 2.1.1 新古典经济学关于企业权力的看法 2.1.2 对新古典经济学关于企业权力观点的评论 2.2 对Coase关于企业权力观点的述评 2.2.1 Coase关于企业内部权力的观点 2.2.2 对Coase关于企业内部权力观点的评论 2.3 对团队生产理论关于企业权力观点的述评 2.3.1 团队生产理论中企业权力的观点 2.3.2对团队生产理论中权力观点的评论 3 对交易成本经济学(TCE)理论与不完全契约(GHM)理论关于企业权力观点的述评 3.1 TCE理论与GHM理论关于企业权力的观点 3.2 TCE理论与GHM理论关于企业权力观点的述评 3.3对最优契约设计理论关于权力观点的进一步评析 4 对企业权力理论的述评 4.1 企业的权力理论主要观点 4.2 企业的权力理论评论 5 几种理论关于企业内部权力观点的比较及结论 5.1 几种理论关于企业内部权力观点的比较 5.2 结论第2部分 企业权力的来源与分配：基于合作博弈的分析框架 1 引言 2 企业内部权力来源与分配：—个逻辑证明 2.1 逻辑证明的若干前提性假说或公理 2.1.1 企业内部存在权力控制 2.1.2 关于权力控制的充分条件：运用权力的一方对被控制的一方具有施加成本的能力 2.1.3 雇佣契约唯一的追索权是终止协议 2.1.4 在瓦尔拉斯均衡中，中断雇佣契约并不能施加任何成本 2.2 逻辑证明 2.3 进一步讨论 2.3.1 非出清的要素市场如何赋予企业内部的权力 2.3.2 非出清市场赋予企业内部权力的路径 2.3.3 与已有的企业理论的比较 3 企业内部权力的来源与分配：一个合作博弈模型 3.1 关于正式模型的若干说明 3.1.1 组织租金及其分配 3.1.2 合作博弈与组织均衡 3.1.3 对Aoki(1984)模型的述评 3.1.4 讨价还价能力的内生化及计量 ……第3部分 企业内部权力关系的政治经济学分析参考文献附录：部分常用人名及专业名词中英文对照后记

企业内经常发生的交易并不是由价格机制控制而是由权力关系控制。从某种程度上看，现代企业理论都试图解释企业内部权力之谜。本书在总结过往不同理论观点的基础上，试图解决长期围绕企业内部权力理论的一些矛盾或问题：（1）如果企业内部权力配置是基子最优化的一种安排，那么企业契约为何能被自我执行？（2）以合作博弈的框架尽管可以解决契约被自我执行的问题，但如何能对其中最为重要的讨价还价能力进行计量？（3）能否用一个统一的框架解释不同类型企业内部不同的权力配置？（4）目前看似矛盾的企业权力理论是否有互通之处？（5）企业内部的契约到底是什么性质？（6）企业权力理论研究能否走出仅仅被当作一种理论游戏的误区？等等。

企业内经常发生的交易并不是由价格机制控制而是由权力关系控制。从某种程度上看，现代企业理论都试图解释企业内部权力之谜。本书在总结过往不同理论观点的基础上，试图解决长期围绕企业内部权力理论的一些矛盾或问题：（1）如果企业内部权力配置是基子最优化的一种安排，那么企业契约为何能被自我执行？（2）以合作博弈的框架尽管可以解决契约被自我执行的问题，但如何能对其中最为重要的讨价还价能力进行计量？（3）能否用一个统一的框架解释不同类型企业内部不同的权力配置？（4）目前看似矛盾的企业权力理论是否有互通之处？（5）企业内部的契约到底是什么性质？（6）企业权力理论研究能否走出仅仅被当作一种理论游戏的误区？等等。