劳动法学

第一章 劳动法基本理论

第一节 劳动法的概念与特征

第二节 劳动法的适用对象

第三节 劳动法律关系

第四节 劳动法的基本原则

复习思考题

应用案例

第二章 劳动法产生的条件和历史沿革

第一节 劳动法产生的条件

第二节 外国劳动法的历史沿革

第三节 我国劳动法的历史发展

复习思考题

研究思考

第三章 国际劳工立法和国外劳动法的若干模式

第一节 国际劳工立法

第二节 美国劳动法

第三节 英国劳动法

第四节 德国劳动法

复习思考题

研究思考

第四章 劳动合同法

第一节 劳动合同概述

第二节 劳动合同的订立

第三节 劳动合同的履行和变更

第四节 劳动合同的解除和终止

复习思考题

应用案例

第五章 集体合同法

第一节 集体合同法概述

第二节 我国集体合同制度

复习思考题

应用案例

第六章 用人单位劳动规章制度

第一节 用人单位规章制度概述

第二节 用人单位规章制度的制定

第三节 用人单位规章制度的效力

复习思考题

应用案例

第七章 员工民主管理法

第一节 员工民主管理概述

第二节 我国的职工民主管理制度

第三节 国外产业民主管理制度

复习思考题

应用案例

第八章 就业促进法和职业培训法

第一节 就业促进法概述

第二节 公平就业

第三节 职业培训

复习思考题

应用案例

第九章 劳动条件标准法

第一节 工作时间和休息休假

第二节 劳动报酬

第三节 劳动安全卫生

第四节 女职工和未成年工特殊保护

复习思考题

应用案例

第十章 社会保险法

第一节 社会保险法概述

第二节 养老保险法

第三节 医疗保险法和生育保险法

第四节 工伤保险法

第五节 失业保险法

复习思考题

应用案例

第十一章 劳动程序法

第一节 劳动争议处理法

第二节 劳动保障监察

第三节 法律责任

复习思考题

应用案例

主要参考文献

2004年该书出版了第一版。近几年来，劳动法领域发生了诸多重大变化，第二版在吸收第一版成熟之处的基础上，着重反映“劳动三法”的最新内容。《劳动法学（第2版）》共分十一章，它们分别是劳动法基本理论、劳动法产生的条件和历史沿革、国际劳工立法和国外劳动法的若干模式、劳动合同法、集体合同法、用人单位劳动规章制度、员工民主管理法、就业促进法和职业培训法、劳动条件标准法、社会保险法、劳动程序法。这十一章的内容比较全面地反映了近年来重要的劳动法律和政策制度的变化，包括《劳动合同法》《就业促进法》和《劳动争议调解仲裁法》以及其他劳动标准和社会保险领域的现行制度规范。
《劳动法学（第2版）》以其系统性和前沿性为特点，它的适用范围除了高等学校本科生和研究生外，还包括人力资源和社会保障系统、工会工作系统、法院系统的工作人员。