社会转型与领导力变革

导论

一、问题的提出与研究价值

二、核心概念与相互关系

三、国内外研究文献综述

四、研究的内容与逻辑结构

五、研究的主要观点与创新之处

第一章 领导思维创新：时代意义与社会价值

第一节 思维创新：社会进步的动力与价值

一、农业经济的静态思维演绎了“对联式悲歌”

二、工业经济的笛卡尔思维催生了现代化大浪潮

三、知识经济的创新思维引发科技与知识的裂变

第二节 领导思维创新：科学发展观的指向与意义

一、环境嬗变迫切需要转变领导发展的观念

二、科学发展观对领导思维创新的指向

三、领导思维创新与科学发展的互动关系

第三节 领导思维创新的基本特征

一、目的性：领导目标的指导与引领

二、能动性：领导行为的主动与推进

三、首创性：领导理论的突破与超越

四、开放性：领导环境的多重与多变

五、探索性：领导因素的复杂与未知

六、风险性：领导变革的困难与挑战

七、继承性：领导发展的互动与联系

八、灵活性：领导方法的对应与适用

九、综合性：领导活动的整合与贯通

十、实践性：领导工作的务实与成效

第二章 逻辑起点：变革不适应的思维阻障

第三章 目标牵引：变革与创新的动力范式

第四章 主要矛盾：变革与创新的重要抓手

第五章 不确定性：变革与创新发展的价值

第六章 谋势突破：获取创新发展的独特业绩

第七章 否定超越：重组与融合的内在关联性

第八章 多元合力：统筹兼顾方法的运行视角

第九章 拓展实践：将无形的价值转化为现实

第十章 制度建构：培育变革创新的环境

参考书目

致谢

《社会转型与领导力变革》从领导力变革最核心的内容——领导思维创新出发，阐述在社会转型与推进科学发展的重要时刻，领导能力变革与思维创新在其中的重大作用和意义。《社会转型与领导力变革》以领导思维创新引领变革为研究主线，以国际国内环境嬗变与经济社会转型为背景，探究领导思维创新与实践科学发展观的内在逻辑联系，剖析新形势下面临的现实挑战与问题，提出领导思维创新与能力提升的视角与运作方法。