劳动用工管理典型案例、经验教训与风险应对

第一章 劳动合同法基本理论导读

第一节 劳动关系概述

第二节 劳动合同概述

第三节 劳动合同的订立

第四节 劳动合同的履行与变更

第五节 劳动合同的终止与解除

第二章 用人单位处理劳动关系的教训

第一节 劳动合同订立中的教训

1．劳务合同可适用劳动法的规定

——某印刷公司诉陈某劳务合同纠纷案

2．仲裁或诉讼不构成用人单位不签劳动合同的理由

——某通信公司诉曹某双倍工资纠纷案

3．未毕业大学生可形成劳动关系

——陈某诉某空调公司继续履行合同纠纷案

4．集体合同不能取代签订劳动合同义务

——徐某诉某外语培训学校劳动争议案

5．劳动合同工资页上因无劳动者签字不具有法律效力

——李某诉某环境工程公司欠薪纠纷案

6．招聘过程法律风险应对

——吕某诉某保险公司返还教材费纠纷案

7．企业高管签订劳动合同的特殊性

——某广告公司诉王某双倍工资纠纷案

8．学历造假构成欺诈的法律要件

——某科技公司诉马某确认合同无效纠纷案

9．签订劳动合同的证明责任在用人单位

——某体育用品公司诉高某双倍工资纠纷案

10．员工拒签劳动合同后的风险应对

——某留学咨询公司诉钟某双倍工资纠纷案

第二节 劳动合同履行中的教训

1．不定时工作制的风险及应对

——某不动产公司诉张某工资纠纷案

2．降低工资因未经员工同意而无效

——某影视公司诉马某工资纠纷案

3．未经合法程序制定的规章制度无效

——某传媒技术公司诉穆某赔偿工作损失纠纷案

4．劳务派遣单位与用工单位对劳动者负连带责任

——刘某诉某管理公司、某服装公司工资纠纷案

5．高级管理人员监管缺位致企业损失

——某环保公司诉史某工资纠纷案

6．转让经营权的企业仍应承担用人单位义务

——某机票代理处诉胡某双倍工资纠纷案

第三节 劳动合同解除（终止）中的教训

1．离职补偿协议因内容不够明确而节外生枝

——常某诉某外贸公司经济补偿金纠纷案

2．试用期解除劳动合同也应具有法定理由

——某生物技术公司诉蒋某赔偿金纠纷案

3．董事长解聘总经理的决定无效

——某艺术公司诉唐某恢复劳动关系纠纷案

4．“客观情况发生重大变化”的认定条件

——胡某诉某大酒店继续履行合同纠纷案

5．因不同意加薪而解除合同属违法

——某科技公司诉鹿某经济补偿纠纷案

6．行使单方解除权应履行合法程序

——某汽修公司诉张某赔偿金纠纷案

7．严重失职造成重大损失的认定标准

——某科技公司诉邓某赔偿损失纠纷案

8．员工拒签合同后离职，单位应支付经济补偿

——某工程公司诉白某经济补偿纠纷案

9．约定的赔偿条款因违法而无效

——某文化公司诉蔡某赔偿损失纠纷案

10．员工被追究刑事责任起算时间的认定

——林某诉某机械总厂恢复劳动关系纠纷案

11．未及时出具终止劳动关系证明应赔偿损失

——姚某诉某清洗科技公司损害赔偿纠纷案

12．未及时转移离职员工档案应赔偿损失

——黄某诉某电器公司赔偿损失纠纷案

第三章 用人单位处理劳动关系的经验

第一节 劳动合同订立中的经验

1．劳动关系的建立以实际用工为准

——某科技公司与余某赔偿纠纷案

2．妙用劳动法节省加班费开支

——某物业公司诉张某加班费纠纷案

3．充分利用劳动合同附件的法律效力

——陈某诉某货运代理公司加班费纠纷案

4．用人单位之间业务合作中的用工风险

——某广告公司诉吴某确认劳动关系纠纷案

5．劳务派遣协议可约定对劳动者义务的分担条款

——意大利某律所诉苏某经济补偿金纠纷案

6．劳务外包合同可取代劳务派遣合同

——石某诉某劳务派遣公司、某食品公司工资纠纷案

7．劳务合同可降低用工成本

——肖某诉某律师事务所确认劳务合同无效纠纷案

第二节 劳动合同履行中的经验

1．安排加班的正当程序

——王某诉某饮料公司加班工资纠纷案

2．用人单位与职工长期“两不找”可视为劳动关系中止

——马某诉某宾馆劳动争议案

3．用人单位规定的带薪年假可视为补休

——柴某诉北京某宾馆加班工资纠纷案

4．单纯的保密协议不构成竞业限制条款

——海某诉某科技公司竞业限制补偿金纠纷案

5．竞业限制之诉与商业秘密之诉竞合时的抉择

——肖某诉某电力公司竞业限制违约金纠纷案；某医疗公司诉某科技公司、沈某、刘某侵犯商业秘密纠纷案

6．加班争议举证责任的分配原则

——田某诉某食品公司加班工资纠纷案

第三节 劳动合同解除中的经验

1．劳动者请辞后长期未上班属于劳动关系事实解除

——某大学诉王某工资纠纷案

2．员工严重失职造成重大损失可依法辞退

——董某诉某展览公司赔偿金纠纷案

3．对员工严重失职应及时固定证据

——某汽车公司诉黄某解除合同补偿金纠纷案

4．辞职申请载明辞职原因可预防员工反悔

——张某诉某物业公司经济补偿纠纷案

5．不低于法定标准的离职补偿金条款有效

——马某诉某科技公司经济补偿金纠纷案

第四章 劳动争议仲裁与诉讼中的教训与经验

1．全盘否认劳动关系将冒全盘皆输风险

——贾某诉某科技公司劳动争议案

2．印章或登记事项变更应当及时备案

——某旅行社诉房某工资纠纷案

3．劳动争议仲裁时效的起算点

——刘某诉某外企服务公司劳动争议案

4．用人单位申请撤销仲裁裁决的方法

——某卫浴经销处申请撤销其与李某劳动争议仲裁裁决案

5．未明确弃权内容的调解协议弃权条款无效

——马某诉某服装公司社会保险费纠纷案

第五章 各类典型企业处理劳动争议的教训和经验

第一节 外资企业

1．外国企业非法解聘中国员工的动机及原因探究

——冯某诉某国航空公司、某外航公司经济补偿纠纷案

2．直接与外国企业订立的劳动合同无效

——李某诉韩国某公司劳动争议案

第二节 事业单位

1．事业单位无故解除聘用合同违法

——某技术研究所诉唐某恢复劳动关系纠纷案

2．事业单位聘用关系的法律适用原则

——庞某诉某大学聘用合同纠纷案

第三节 金融企业

企业自主权的行使应受到法律约束

——某证券公司诉雷某奖金纠纷案

第四节 国有企业

国企经济补偿费可冲抵经济补偿

——张某诉某工程公司经济补偿纠纷案

第五节 民营企业

个人恩怨导致劳动合同非法解除由单位负责

——刘某诉某图书公司赔偿金纠纷案

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