中国人力资源发展报告

Ⅰ　总报告1　中国人力资源和社会保障发展状况——2013～2014年情况综述【陈　力　吴　帅　南连伟】一　中国人力资源发展总体状况二　人力资源社会保障法制建设状况三　公共部门人事管理制度建设四　人力资源服务业的发展五　社会保障制度改革状况六　劳动关系发展Ⅱ　人力资源状况篇2　中国人力资源基本状况【李学明　佟亚丽】3　中国科技人才的全球流动与发展【王辉耀】4　技术技能型人才职业能力发展战略研究【人力资源和社会保障部职业技能鉴定中心】Ⅲ　就业篇5　中国就业发展状况分析【王　山】6　就业质量评估指标体系研究【张小建　马永堂 等】7　中国大学生更高质量就业的技术指导方法改革【中国就业培训技术指导中心】Ⅳ　制度改革篇8　我国公务员管理的发展现状及改革工作重点【刘军仪】9　事业单位人事制度改革报告【丁晶晶　李建忠】10　我国人才管理改革试验区建设发展报告【赵全军】Ⅴ　人力资源服务篇11　我国人力资源服务业发展现状【王晓辉　田永坡】12　人力资源服务业发展评价指标理论框架研究【陈　力　张端阳】13　北京市公共就业和人才服务状况调查报告【廖少宏　董小华　张宇泉】Ⅵ　社会保障篇14　中国社会保障制度的现状与发展【王海东】15　我国失业保险制度的现状与发展【王　梅】16　中国社会医疗保险制度的成就、问题与改革建议【王海东　王超群】17　基本养老保险制度替代率下降的因素及对策分析【王海东　李　珍】Ⅶ　劳动关系篇18　我国劳动关系的发展——2013年情况综述【肖鹏燕】19　中国劳动关系的演变及特征研究——基于1995～2012年统计数据的分析【李长安】20　2013年我国劳动关系运行的形势分析【唐　鑛　汪　鑫　嵇月婷】21　收入分配秩序相关政策与事件回顾【熊通成】22　我国集体协商制度的特点与发展【雷晓天】AbstractContents

《人力资源蓝皮书：中国人力资源发展报告（2014）》重点介绍了中国人力资源总量和素质发展状况、就业形势和质量评估、各类人才队伍建设、科技人才全球流动、公务员管理制度改革、事业单位人事制度建设、人力资源服务业发展、社会保障制度状况以及劳动关系形势等，总结分析了各相关领域取得的进展和存在的问题，并对未来发展和改进措施进行了探讨。【作者简介】余兴安，中国人民大学毕业，法学硕士。1988年7月参加工作，历任人事部行政管理科学研究所干部、助理研究员、研究室副主任；1995年12月评为副研究员职称；2001年4月任中国人事科学研究院院长办公室副主任（正处级）；2002年8月评为研究员职称；2004年2月任中国人事科学研究院人才资源开发研究室主任；2005年4月任人事部流动开发司副司长；2008年6月任人力资源社会保障部人力资源市场司副司长；2010年3月至2012年3月挂职任山东省日照市副市长；2013年11月起任中国人事科学研究院院长。　　陈力，现任中国人事科学研究院首席专家、研究员、博士后导师，兼任广东省人力资源和社会保障厅专家咨询委员会专家委员、山东省人力资源服务从业资格培训专家等。